有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利。足足见到实在的“功夫”。可见，要让员工认可公司、融入公司并为公司发展尽心尽力并不容易，更何况，有一些老板还总一意孤行的按自己的意愿对待员工，最终导致企业与员工不欢而散。
我见过一个企业生产电动工具的，老板是具有文化理念和气息的人，他把员工的食堂打造成餐厅一般，多媒体播放着轻音乐，还有面向员工开放的咖啡吧，员工可以到那里去享受一杯拿铁，滋味非常的浓厚。配有免费的图书室，篮球场，等这些都是大智慧和大举动能行成的思维格局，我们再看企业员工的忠诚度，就是理所应当的事情了，其实最繁琐的事情来源于开放性思维。我们在比较一下东北之前那个企业主，他是怎么做的，拖欠员工工资长达一年之久，更无耻地认为这是一种“文化”，他自己享受香车美女的时候有没有考虑过，员工是一生的命和青春来陪你赌，你的良心让狗吃了吗。这是差距更是事业源头上本质之分，谁可以正向理解，谁能做到当之无愧。
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本文标题：员工何以忠诚“二”
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