企创网：近日，人民日报发表的一篇名为《为什么大家都很忙？》的文章，引起了不少职场人的强烈共鸣。
在大中城市中，在一个个工作岗位上，每个人似乎都很忙，而且还在越来越忙。文章中列举了几个领域的实际案例，其中有一种说法，应该说是很好地解释了为什么大家都很忙这个问题——“我不干马上就有别人来干。”
这句话背后，说好听些是时刻保持危机感，说难听些就是当下时代每位职场人都很焦虑。因为焦虑，所以总希望把所有的时间都用来做事，生怕自己一时懈怠出了差错，就有可能丢了工作。
近段时间个税改革和社保改革同步进行，国家税务总局在8月底也宣布了从2019年开始，社保统一收归税务征收，之前企业可以按照最低标准缴纳社保的模式将一去不复返，取而代之的是按实际所得缴纳社保。
这话题说来话长，所以我们就简单归结为两句话：第一是未来你到手的钱将会更少，因为社保交的更多了；第二是企业的负担加重了，一些利润原本就不高的企业要么裁员，要么倒闭。饭碗都朝不保夕了，不焦虑才怪。
不过各行各业毕竟不同，焦虑高低差异也悬殊。人们普遍认为高收入行业高焦虑，低收入行业低焦虑，那么事实确实如此吗？一起来看近日脉脉数据研究院从行业平均薪资、行业人才年平均跳槽频率和职场人对行业压力的主观评价三个维度入手，将代表行业从业者焦虑指数量化后的结果。
01
互联网人荣登焦虑榜榜首
IT互联网毫无争议地夺得了焦虑排行榜榜首席位，虽然这一点都不值得开心。
近20年来中国互联网行业的高速发展，诞生了一大批巨头企业，每年高校毕业生中的最优秀一档人才，头部互联网公司如BAT成为求职首选，根源无非是收入明显高于其他行业。
不过中国互联网行业的加班从诞生之初就十分严重，996在互联网公司十分普遍。而且隔三差五，就有某某互联网公司员工加班猝死的新闻爆出。但饶是如此，加班依旧不减。
近些年来持续热门的文化传媒和金融行业，同样是焦虑指数最高的行业。而房产建筑和医疗生物，成为焦虑榜单上最令人羡慕的两大行业。
02
制造业焦虑不低、收入不高
对于多数普通人来说，即使主观上都非常渴望更高的薪资，但是如果需要承担的工作压力过高，同样会打退堂鼓。尤其是新生代的职场人普遍家庭条件提高不少，对于收入的压力明显小于他们的职场前辈。
所以最佳的选择，显然就是压力与焦虑指数适中，但是收入中等偏上的行业。而最差的选择，显然就是压力与焦虑指数高，但是收入却偏低的行业。
从表单来看，目前的汽车机械制造业，就属于收入整体偏低，但是焦虑却处于较高水平的行业。事实上，所有收入偏低的行业，从业者理论上都会更焦虑，因为在日益高企的房价和物价面前，低收入是多数人焦虑最大的来源，比工作压力大更让人难以接受。
收入低不可怕，可怕是只要一上网，就发现收入动辄是自己几倍、几十倍的人还在喊穷。
03
通讯电子行业现老龄化
如果我们再把各行业的平均跳槽率加入比对，又会发现一些全新的东西——
收入最高、焦虑最高的IT互联网人，跳槽频率果然也是最高。而上面讲到的低收入高焦虑的汽车机械制造行业，跳槽频率却明显偏低。也就是说，汽车人虽然焦虑，但是行业的客观情况造成给他们的选择并不多。无从选择的焦虑，是焦虑中的焦虑。
而同样收入不高、焦虑较高的文化传媒行业，跳槽频率仅次于IT互联网成为第二。事实上文化传媒行业近些年来和互联网结合度很高，跨行跳槽的成本也并不大，尤其是传媒人与企业的距离长期较近，所以相对来说传媒人进入企业的机会也相应较多。
而在互联网之前，曾经非常热门的通讯电子行业，以中等焦虑、中等收入和较低跳槽率引发人们的思考。当一个行业的从业者平均年龄超过30岁时，那么这一行业就即将进入低活跃的“老龄化”阶段。
04
房产建筑行业性价比高
多数人认为高收入一定就会高焦虑，但是有两个行业却打破了这种“规律”——房产建筑和医疗生物。
在行业收入排行中，房产建筑和医疗生物都处于中等偏上的水平，仅比最高的互联网和金融行业低些有限。但是在焦虑指数上，却位于榜单最低的区间。
归根结底在于，中国庞大的人口基数，给房产建筑与医药生物行业留足了刚需市场空间。在这个庞大的市场中，所有从业者活得都还不错，不必像互联网行业那般赢者通吃，非死即活。
不过区别是，房地产行业的黄金时期正在逐渐成为过去，而老龄化时代的中国，医药生物的黄金时期却刚刚开始。
那么现在问题来了，你在什么行业，你又为何而焦虑呢？
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