源于马东的一篇音频内容，《职场B计划》。
你把公司当什么?一般有以下5个选项：
1.学习的场所
纠结：没有可以学习的新内容怎么办?
2.游戏的场所
纠结：这个工作我不喜欢怎么办?事情太琐碎怎么办?
3.战斗的场所
纠结：同事不给力怎么办?怎样才能胜出，超过对手?
4.秀场
纠结：工作领导看不到怎么办?
5.贩卖机
纠结：我在职场付出了这么多，为什么得到这么少? 工作中，功劳分配不公平，怎么办?
工作对不同的人，意味着不同的意义。
如果你把公司当战场，队友把公司当秀场。各种纠纷、抱怨在所难免。
这个理论可以应用的场景有哪些?
1.确认同事之间对职场的意义，避其锋芒。
队友把职场当做贩卖机，你把职场当做战场。那就不要期望队友向你一样，能够奋勇向前，面对各种问题想尽各种办法来解决。队友更关注，我的工资多少，哪些是我应该做的。超出了部分，就不大愿意去做。
一个团队中，对职场的定义不同。我们也允许存在差异。如果我们提前认识到了这种差异，在遇到问题的时候，能够预测、并规避可能得问题，降低风险。
2.调整自我认知
你把职场当做学校和秀场，希望能够学习更多的东西，同时自己的每一项进步，都希望得到表扬，凸显个人魅力。
根源上讲，职场如果是学校，教导你各种事情。那么你需要向职场支付费用(虽然劳动法不允许企业向员工收取费用)。那么在你学习东西的每一个过程中，就不太可能获得表扬(因为你不是同事中最优秀的)。
扪心自问，职场对自己的意义。如果你对职场满意的时候，可以适当调整自己的定位，让自己的职场更加顺利。
3.针对不同的职场意义，个性化引到
作为人力部门，可针对员工对职场的定位，选择到核实岗位，或给予适当的职级、薪资。一个企业中，所有人对职场的定位都不一样，多样化的定位，才使职场更多的挑战，更加丰富多彩。
总结：
对职场的定位，还可以引申到婚姻、家庭、夫妻关系中。
比如婚姻，有的是彼此的互相激励共同进步，有的是随波逐流(反正要结婚，那就结吧)；有的是长期饭票；有的是免费保姆；……
我们无意批评任何一种定位。任何人想得到某些东西，总要付出另一些东西。清楚自己的定位后，能够让自己在舍、得之间进行清晰的权衡，避免妄想占据了天底下的所有好事。
比如：人生。有人认为，活着就是要改变世界；有的人，认为老婆孩子热炕头是最幸福的事情；有的人认为，经历更多的生活与体验，方不负此生；有的人，总要为社会、其他人做些什么，回馈社会……
从定位角度分析，可以让我们每个人能够清醒、明白的追求自己想要的，不必纠结。
如果你是一颗柠檬，就做一颗最耀眼、最自在的柠檬；
如果你是一把雨伞，那就遮风挡雨，看尽路边的故事；
如果你是一棵树，那就长在期望的地方，飞扬自我。
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