引言：《驱动力》这本书是畅销书作家丹尼尔.平克40年研究的结晶，彻底颠覆了人们对积极性的看法，提出了当下最有效的自我管理方法。今天就用一个清单提炼这本书告诉你的秘籍，祝你在人生之路敢闯敢拼且动力十足。
1.驱动力：心理动力学认为人的行为是从继承而来的本能和生物驱动需求中产生的，而且为解决个人需要和社会要求之间的冲突、获取最佳生存状态、达到生理唤起和心理满足的行为提供的力量。驱动力对于人的作用相当于汽油对于汽车的作用。所以，以下提供4种提高驱动力的方法。
2.第一种驱动力：生物性生存驱动。我们饿了要吃饭，渴了要喝水，需要生活所以去工作，是最基本的驱动，也只能满足我们最基本的生存条件，但不能刺激我们追求更高品质的生活。
3.第二种驱动力：外部奖励+惩罚。俗称萝卜加大棒，只有在简单机械的流水线上工作的时候，奖励和惩罚机制才比较有效。如果工作涉及创造性，需要全身心投入的时候，反而会起副作用。
4.第三种驱动力：内在奖励。也是我们最值得拥有的驱动力。指希望自己把事情做好的动力，比如内在愉悦感。微软百科全书和维基百科全书就是很好的例子，维基百科数以万计的志愿者来源于内心的热爱，以至于打败了微软的专业人员。如果我们能调动我的积极性，做事情会更有效。
5.增加第三种驱动力的方法：最重要的是创造产生内驱力的环境，一是提高自主性，自由的决定做什么、怎么做、什么时候做，这一点适用于管理层对于下级的管理或者父母对孩子的教育；二是创造心流状态，即做难度稍微超越自己能力的事情，创造既紧张又刺激的状态，就像游戏打怪升级一样，把工作当成玩乐，设计不太难的工作，提高专心的状态；三是制定正确的内在目标，把如果...那么的思考模式，变成既然...那么...的思考模式。
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