在这个“万众创新，全民创业 的大时代背景下，很多创业公司如雨后春笋般冒了出来，走在路上都能听到一群热血沸腾的创业者谈项目谈的热火朝天。随着创业公司的数量不断增加，给当下的年轻人带来了更多的工作机会，但凡事皆有两面性，很多职场新人因为缺乏一定的经验和辨别能力无法客观的判断一家创业公司是否值得加入，因而入了一些不该入的“坑”，浪费了最宝贵的时间成本。

如何判断一家创业公司是否值得加入呢？

虽然凡事都没有绝对的答案，但是仔细观察那些别人入过的“坑”也会启发我们去分析一些问题的本质，他人吃过的“一堑”总会使理性的我们长一智。

一，以“人”为本

1. 观察公司创始人的综合素质

基本上一个创业公司的创始人的眼界和格局决定了其带领的创业公司的发展高度，所以决定进入一家创业公司之前，要仔细观察创始人的综合素质。

观察外在与人品

一个朋友曾经去一家创业公司面试，跟对方的HR约好十点半面试，但是去了之后HR抱歉的告诉他老板还在睡觉，让他等。硬是等了一个小时才等到对方梳洗完毕出来接见他。没有时间观念根本就不是什么“不拘小节”的问题，管理不好自己的时间以及不尊重他人的时间的人，很难成大气候。还有比较诡异的一点就是，这个老板性别男居然涂了黑色的指甲出来面试，头发散发着一股子发胶的味道刺鼻难闻。不要觉得外表不重要，一个人的性格特点是可以通过外在体现出来的，那些你觉得看着不太靠谱的创始人所创办的公司，最好是要再三思量慎重考虑是否要加入。

一个人的人品是很难在短时间内做出准确的判断，但是从一些细节上可以看出一些端倪。比如对自己现有的员工是否关心，能否跟员工一起同甘共苦，是否是一个懂得感恩的人等等。朋友去的一个创业公司的老板为了节省办公室租金经常搬家，因为公司员工大部分都是女孩子，每次搬家时公司的柜子沙发那些重物都是女孩子搬，作为公司唯二的男性的这位老板总是会在每次搬家时找各种借口离开公司。

不能与员工同甘共苦的创始人很难得“人心”，一个公司的创始人如果能力一般但是人品好的话依然会有员工愿意跟随，如果人品不好不顾下属死活的话没有几个人愿意跟他共同进退。因此从员工对待老板的态度也基本可以反映出老板的人品，如果公司现有的大部分员工对老板不太尊重，怨言漫天，质疑老板人品的话，这种公司你最好慎重加入。

要观察创始人的逻辑思维能力是否出色

创始人的逻辑思维能力是否够好真的很重要。大部分非技术出身的创始人都是有比较强的语言能力的，说的难听点就是比较能“忽悠”。他们通常说起自己的项目头头是道，要学会分析他的言论是否符合逻辑。很多“大忽悠”说着说着就能把自己的前面的观点推翻，前后言论逻辑不通。这种人看着挺能说，但是上不了台面，跟合伙人或是投资人沟通的时候十有八九处在弱势。而且通常这种人也没有什么自信，而自卑会让一个人变得更加偏执和固执已见，这对一个创业公司来说是非常不利的。逻辑思维能力不好的创始人对自己的项目或是产品的盈利模式也很难梳理或是阐述清楚，这是非常致命的缺陷。所以要重点观察创始人说话时是否条理清晰，逻辑思维能力是否够好。

要仔细观察创始人对员工薪酬福利的态度。

那种谈起项目就说一年可以盈利几千万，你跟他谈薪酬福利时就讲情怀讲创业艰辛走苦情路线的创始人要敬而远之。这个时代，创业者是要有情怀，但是在员工薪酬福利上讲情怀的创始人也真的是LOW的没底线。毕竟职场新人养活自己实属不易，没有人可以靠情怀在现实生活中生存下去。

我的一位学妹曾经在一个创业公司工作，公司的规定是每个月15号发工资，但是当月过了20号没有发工资，HR部门向老板请示时，老板居然回复说“迟几天发工资会死吗？”，后来包括我学妹在内的很多优秀的员工因为这句话离开了这家公司。

公司创始人对员工薪酬福利的态度基本上决定了他对员工的尊重程度，即便是职场新人谈起自己的薪酬福利时也要不卑不亢，不能被创始人的情怀“忽悠”。

要观察创始人是否有坚韧不拔的性格以及做事是否专注。

当前的大环境下，创业公司存活率是很低的。创始人是否有坚韧不拔的性格，以及创始人是否能够专注于自己的所做的事业十分重要。不轻言放弃并专注在一个领域深耕的人大部分比较容易取得成功。而那种比较容易受外界风吹草动的影响而轻易放弃的人，比较擅长今天想一个模式明天想一个模式很难专注下来，这种人失败的概率也会大些。

2  观察创业团队人员综合素质

要观察创业公司的团队人员的情况，他们是否有专业技能和基本的职业素养？

如果一家创业公司招聘的全部都是没有经验没有专业技能的员工，那么这家创业公司存活下去的概率基本很低。术业有专攻，专业人士做起事情来会事半功倍，一个公司的创始人如果只考虑成本而招聘大量无经验非专业人士的话，这个创业公司将很难运行下去。作为职场新人来讲，如果你所在的公司有专业的人士，你可以学习到不少宝贵的经验。如果没有，你就只能“自学成才”。一开始根基没有打好，对你以后的职业生涯的发展也是十分不利的。

另外，团队员工是否具有基本的职业素养也十分重要。跟一群敬业靠谱的人做事总能让人身心愉快，而且大家都朝着一个方向努力也比较容易出成果。而跟那些懒散借口多的人共事真的是能频繁的刷新你的三观，跟一群靠谱的人一起做事未必能做成但是跟一群不靠谱的人一起做事十有八九是要失败的。

人是很容易被环境影响的，当你身边的同事都优秀你也会不自觉的上进努力变得优秀。而跟一群懒散的人共事，久而久之你很难不会被同化。近朱者赤近墨者黑，要选择跟优秀的人一起共事。

二   分析创业公司的行业发展情况和盈利模式

创业公司所处的行业的发展前景基本决定了创业公司未来的发展空间。作为职场新人，你在选择每一份职业的时候，都要考虑当下你选择的这份职业对你下一份工作会有什么影响，当下你选择的行业将直接影响你下一份工作的行业范围。

要理性的分析你所要加入的创业公司所在的行业的发展前景，选择真的比努力更加重要。见过很多人因为选了不是很理想的行业而不得不转行，不得不放弃积累多年的经验重新开始，这种“断臂止损”的勇气并不是所有人都具备的，而且转行的过程很艰辛。所以加入一个创业公司之前，你先要对其所在的行业进行调研，再慎重决定是否加入为好。

另外，公司存在的目的都是为了盈利。且公司的盈利状况决定了你的薪资水平，所以加入一家创业公司之前要先确认下它的盈利状况如何。如果目前盈利状况不佳的话，那么你是否认同它的盈利模式？是否对它的盈利模式充满信心？

总之，在这个看似处处是机会但是也处处是“坑”时代，每个职场新人都应该擦亮眼睛，冷静而理性的选择好每一份职业，做好职业规划。毕竟你当下所踏出的每一步都指向你的未来。