初入职场，哪些公司不能进？

多点真诚，少点套路。

熬一熬，媳妇总能熬成婆。

在熬成婆之前，想必有太多的雷区或被绕过或被一脚踩中。

那么，初入职场哪些公司不能进？

规章制度朝令夕改的公司

创业遍地开花的经济环境下，很多毕业生的第一份工作可能都不是出入高档写字楼，乘着商务舱满世界飞，进入世界500强。大多数人都是读了一所普通的大学，毕业后进入了一个普通的公司，朝九晚五的做着既定的工作。仿佛，今天可以看到下个月的自己。

可，即便是普通的公司，也有一种公司不能进。

那就是规章制度朝令夕改的公司。

喵酱的朋友悠悠就职于一家创业公司，为激励员工，公司制定了内部考核制度：连续三次考核前二能够调整薪资和职位等级。悠悠是一个很要强的女生，并且一直都很努力，在这个制度下连续获得了五次公司内部考核前二，在第六次评选结果出来之前，她被老板请去谈话。内容大意为这样的考核制度对其它同事不公平，也容易造成其它同事的不满和挫败感，因此当月开始该制度作废。

这种公司，在外部环境严峻的情况下内部依旧动荡，无法为员工提供一个相较而言安定的内部环境来发力。都说“攘外必先安内”，在进行行业竞争的前提下，需要先将内部办氛围尽可能的平衡稳定，给员工一个心无杂念的工作环境，以确保员工能够内心坚定的去在同行业竞争中尽最大的力。

老板对项目和公司没自信的公司

喵酱最初是做编辑的，后来做产品运营，听的最多的一句话就是：即便产品给你一坨屎，你也要翻着花的炒出来让受众接受。虽然，当下受众的甄别能力越来越强，但是作为产品运营首先要对自己的产品有自信，要从中挖掘用户的痛点，并以此为着手点将产品推给用户。

作为一个运营，需要先认可自己的产品，才能更好的从中挖掘出用户需要的点。

那么，作为老板亦要对自己的项目和公司有信心。只有老板坚信不疑的认可自己的项目和公司，认可他们未来要走的路足够长，他们的项目和公司才能走的更长。

之前接触过一个创业公司的老板，他的项目在国内算是第一家，前景很好。但是，随着研发团队能力的滞后，产品不断的推迟发布，老板对该项目产生了巨大的怀疑。在动员大会上，老板不断的表达着对运营团队、产品研发团队，以及产品的失望和焦虑。最后，动员大会成了动摇人心的大会，会后人心惶惶，办公氛围压抑。

我没有再去关注这个创业公司，但是我在想：倘若我是这个公司的员工，我的老板对项目和公司如此没有信心，恐怕要坚持下去真的很难。

工作，除了是为了获得各方面的成就感，还需要活得快乐和信心。如果一个公司传达给你的大多是对于当下的否定，对于未来的迷茫和质疑，我想那么为其工作的员工也会渐渐成为一个迷茫而质疑自己的人。

所以，这样的公司，不适合初入职场的人，更不适合想在事业上有所突破的人。

不懂行，不放权的公司

都知道，不是每一个老板都是三百六十五行，行行精通的。不懂不可耻，可耻的是不懂装懂，并且过度干预的老板。

之前，前公司空降COO，你来我往间各种小道消息不胫而走。其中，不辨真伪的不必讨论，但就接触过的事情而言，喵酱建议她去报个初级班，系统的学习下自媒体和数据分析。

对于既定的规划随意的更改，之后又因为更改后效果不如人意而推卸责任。

之前，喵酱在做自媒体规划时按季度规划，预估效果，制定推送频率和内容风格。其中包含了一个固定专题，后期效果明显。老板于是让把所有规划都改为专题，并且强调形式至上，质量退后。

其实，所有的规划都会根据实际情况调整，但是在调整之前一定是经过验证了的，一定是有调整的理由的。而不是因为个人的喜好来决定的，不是说老板看腻了，同事看腻了。

如果不懂行，请懂得放权，给你的下属一定的运营推广展开权力；如果不放权，请对该行业有个基本的认知，不要幻想一些海市蜃楼的东西，也不要把效果凌驾于积累之上。

希望初入职场的宝宝们，能够远离这样的老板。

不真诚的公司

认真和责任是一个人对工作和对人的最基本准则，真诚也是工作和合作之间的最基本准则。

试想，一个合作靠忽悠的公司，领导之间相互拆台相互忽悠的公司，你能保证你们之间的合作关系没有忽悠么？

真诚是合作有一有二的最基本的要求，也是员工对公司忠诚度产生的影响要素。

如果公司充满了忽悠，那么没有员工真的敢将自己托付给公司，没有员工敢将自己对于事业上的期待绑在对公司的付出上。

不真诚，是人与人之间交往受阻的毒瘤，也是阻止公司能够更好发展的毒瘤，更是阻碍公司吸收优质人才的毒瘤。

领导层太LOW的公司

有什么样的领导层，就有什么样的员工，什么样的公司。

领导层的管理能力有多强，公司就能走多远。

好的领导，会用其管理智慧调度每位员工在最合适的位置，最大限度的发挥员工的自我价值。给员工最好的机会，让员工获得最大的认可，同时也为公司收获最大的效益。

好的公司，是员工觉得每一天都很辛苦，但是一天比一天走的更宽广更敞亮；是他们在工作中获得了自信，认可，荣耀的同时，愿意忠诚的陪伴公司一起成长。

这样的公司，需要有一个好的管理层，需要传达给员工的是正能量的东西，是自信和动力。

换工作的时候接到一个公司的面试邀请，面试时是在HRD所管理的部门办公室，填写表格时满耳都是女员工讨论的哪个牌子的水乳霜好用，哪个牌子的衣服不错，并且会听到各种音乐公放视频播放的声音。HRD呢？想必大家肯定都这么问。对了，HRD一边摆弄着自己的酷睿i3，一边左一句你妈的右一句他妈的。

面试的时候，跟挖祖坟查族谱一样，上溯至你的祖父辈，下至你五年内的房贷车贷生孩子计划。复试时，三位复试，两位从始至终低头玩手机，一位提问，但永远不能帮你答疑解惑。

责任划分严重不公，随时准备推卸责任的公司

责任全在乙方，甲方完全不负任何责任。

任何事情，都是：没关系啊，可以先做啊。

出问题，永远都是：其实一开始就不该这么做，其实我也没有怪大家啊。

然后，就是：我对XX很失望。

然后，又是：没关系啊，可以先做啊。

我真是，做……你妹啊，傻叉！

坑爹公司肯定不止这些，但是这样的公司肯定不能进，这样的领导肯定不能跟。