不可忽视的群体效应

文:思源（5188）

今天的晨读内容让我想起《乌合之众》这本晦涩难懂的书，里面有提到人们的从众心理，水能载舟亦能覆舟，人多能成事，人多也能败事。

三五人即为群体，在群体中我们是随波逐流还是做孤胆英雄？我们如何能够做到不盲从，又能得到适合自己的发展？以下内容希望能给你帮助。

1、选好参照物和前进路上陪跑的人

有对比才能看出差距，有对比才能有进步，但不能盲目的攀比，要对自己的情况做一个综合的考量，然后选择适合自己的发展方向。设立目标和规划要切合实际，不能盲从于众，把自己想做的事设为一个个的小目标，阶段性的完成能够激发自己坚持下去的动力。

在群体中，大家的能力和认识有所不同，别人能做到的，你现在未必做得到。在设立目标时理性分析自己的情况，切记设立好高骛远的目标，如果实践中难以完成，慢慢将失去积极性。

可以寻找参照物激励自己前行，亦可以分为短期和长期，短期参照是你想做的事，而这个人恰好在做，他就是你的近期目标，也可以作为你陪跑的人，带动你向前走。长期参照物是你最终想成为那个样子的人或达成的目标，以他学习榜样，指引你的前进方向和动力。

自从进了链接三队，开始积极想应群里号召，每天三件事，除了平日的能量按钮和今日剽悍外，增加了晨读感悟。看到老铁老马新途一直在努力坚持的完成，她就是我的参照物和陪跑的人。

PS：今天和连队里的老铁聊天，也有提到积极鼓励的作用。她说当初来到社群就是希望能够得到更多的鼓励和支持，陪伴自己努力前行，相反如果得不到自己预期的鼓励，自己就会变得消极和怠慢。

确实人在受到鼓励后，变得更愿意积极主动，但我们应该把目标的重点设在自我的成长上，不会因为别人的关注与否，而导致自己失去原有的目标和方向。

不可忽视的群体效应

2、从众的责任心态

"一个和尚打水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝"。在群体中的从众心理影响着自己也影响他人。

智能团说小队队长的经历让我深刻的感悟到群体任务是最难分配的，很少有人能积极回应在群体中发出的号召，都是需要私下里去沟通、分摊责任，这样的效果会更好。

在一个团队里号召做事，如果做的人多了，会带动更多的人，相反如果做的人少，也会让带动更多的人变得消极。

最近在某写作群轮值组长近两个月，一开始号召大家完成后打卡接龙，刚开始时反应平平，在群里只能看见我和一两个人的孤单的身影。

我坚持这样做了2周，第三周的打卡排队人数变成了5、6个，第四周就有10几个。最近这周，平时不怎么出现的人，主动把名字加到了打卡接龙的队伍里，让我很是欣慰。

不可忽视的群体效应

3、社群环境的重要性

很多问题可能不是来源于自己，而是你所在的群体。在群里感到迷茫可能是群体效益，动力不足可能是没有找到真正的竞争者和参照物。

一个积极向上的社群能够带动你，即使原来你不是那么积极的人；一个消极懈怠的社群能够摧毁你，即使原来你是热情高涨的人。

有的老铁认为自己做到了就行，也不用公诸于众，对于个人而言，这是个人喜好无可厚非。但对于群体而言，你的出现就是一面旗子，能够起到带动和鼓励的作用，忽然理解了，社会中奉献的意义。

其实自己原来也是这样的"事不关己高高挂起"的人。来到读书营经历了这六个月，慢慢有个感悟，学习这件事本身自己就是要做的，公布到更大的平台上，即可以督促和激励自己完成的更好，又可以给其他犹豫的人带来些鼓励，何乐而不为呢？

不可忽视的群体效应

希望我们每个人在群体里都是积极者，都是带动者，积极主动做事的人多了，所在的群体也会成为正能量的群体，会影响更多的人。