学习笔记❤️
对工作有期许，但当下的工作无法满足我们的期许，所以会让我们觉得工作不喜欢，换了工作又不胜任等状况也会频频出现。此时就需要我们掌握一些方法去帮助自己判断自我与职业的匹配度。
冰山模型就是其中一种帮助分析自我的理论模型，它包括三大方面内容：知识与技能、能力、个人特质及价值观以及动机。
冰山模型
知识技能是冰山面上的，它可以通过后天学习习得。
能力是冰山模型的中层，它难以一眼看出，并且它是通用型的，在各大工作领域皆可迁移使用，培养周期长，一般需要几个月。
冰山模型的底层是价值观，性格特质，动机。
工作量不大但容易心累，可能就是工作与性格特质不匹配。它们是经由自己的人生阅历成长环境决定的，一般是稳定的。
内心产生内疚纠结的情绪，很可能是价值观不匹配。
动机分成就动机，团结动机。
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本文标题：冰山模型，分析职业匹配
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