达里奥在这一章的野心过大了，至少涉及了心理学、脑科学和管理学，而每一部分都需要一本甚至几本专业书籍来阐述，而这些并非他的本行，其实大家更感兴趣的还是他的投资哲学。
虽然达里奥很努力，但是我仍然不打算对上述几个问题深入研究他所写的内容，因为我相信在那几个领域有更为专业的人士。
不过他提到的几个观点，倒是值得玩味：
1、幸福感
老雷说他认识很多非常成功的人，也认识不少底层人士，就幸福感而言，只要具备了基本的生活条件，那些成功人士并不会比底层人士更加幸福，甚至还有可能并不如，比如奥巴马，他需要面对很多的压力和挑战。
有心理学家指出过，幸福感有个基础值，这个基础值一部分来自先天遗传，一部分来自后天的认知。基础值很难改变，所以不管是中了彩票大奖，还是遇到了重大打击，幸福感短期会剧烈改变，但是长期会趋向于稳定在基础值附近。
这给我们一个启示，如果你是打算积累更多的金钱和物质财富来提高幸福度，是多半要失败的。这并非要我们放弃对物质的追求，而是要树立正确的金钱观，更多的钱是为了做更大的事，为社会贡献更多的价值，或者最功利的来说，也是为了家人和后代。如果仅仅为了提高自己的幸福感，那或许减少对物质的依赖更有效，至少，金钱并不是一个高效的手段。
我自己有类似的体会。在事业上获得提升时，会一时幸福感爆棚，神清气爽，但是这种状态最多维持半年，然后就会由于更大的责任和更复杂的环境而变得烦恼和焦虑起来，甚至整体的幸福感还不如以前，但也回不去了，只能慢慢适应。
2、选相似的人还是不同的人做朋友，做下属
我们的关系中，父母、子女没法选，伴侣其实也有缘分问题，并不是那么容易自主选择。老板和同事可以选，但是相对来说灵活性很差，更多的只能去适应对方。我们拥有最大选择灵活度的，就是朋友和下属。通过这章，我们知道，人和人的区别是很大的，那么问题来了 -- 你是选择和你相同的人还是不同的人做朋友，做下属呢？
从功利的角度，选不同的人做朋友好，可以互补。但实际上很难，朋友讲究的就是一个臭味相投，所以朋友多半是和你一类人，是你的镜子，你们很可能在底层的价值观和认知上是相同的。
对于下属，毫无疑问，应该多样化 。
3、只要你学会站在对方的角度考虑问题，你的思考能力就能立马上一个台阶
爱学习的人，都希望提高自己的思考能力，那么很简单，你只要养成凡事站在对方的角度考虑问题的习惯 ，思考力就会立马得到提升。原因也正是书中指出的，我们不一样，不一样（脑补，流行歌曲）。
碰到意见分歧时，换位思考一下，对方为什么不同意你。如果双方关系好，甚至可以尝试交换观点，进行辩论。
你打算说服对方时，站在对方的角度想一下，如果是你，你会接受吗？
芒格说过，除非我能比我的对手更好的反驳我的立场，否则我没有资格拥有一种观点，只有达到这个境界，我才有资格发言 。
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