21岁女护士因未答应科室主任约饭被解聘热传全网。据医院调查，当事主任曾经约过两名护士吃饭，现已被医院停职。
而针对护士小莉，仍是按照解聘程序处理。网络上一片热议，俱是一边倒的认为医院处置不当，当事主任利用小小职权潜规则下属不得，而道德败坏解聘下属。
既然网络上对于此事已经发酵，涉事成都医大医院是否会迫于压力纠正错误拭目以待。
科主任负责制已在全国开展20年，随着经济发展的深化与社会走向的趋势化，一个网络上热传的潜规则“小护士”的事件丝毫阻挡不了该制度前进的步伐。而纵观全事件，结合各行业发展，每项制度制定都是有利弊所在。只是制度之下，管理者的素质高低才是整件事情中的核心所在。
应该同情小莉吗？是的。而且，这样的小莉在各行各业中应该不只成百上千人。
涉事主任被停职处罚太轻了吗？是的。但是，各行各业中这种主任还少吗？只是像他这样如此直白，如此肆无忌惮被曝光出来的不多。
既然无法改变，那我们该怎样做呢？
我们毕竟要生存，所以，有人教我们要懂与领导相处的要领，就是如何服从潜规则的123事项。我们还要自尊，所以，网络上一片对涉事主任、涉事医院的声讨。
小莉选择了离职，然后曝光聊天记录。这个选择符合了小莉现阶段的处事方式。
不管是主任如何黑化小莉的工作能力，但潜规则不成功才是一切考量的依据，这个是所有人的共识。所以，有这样的领导在，不离职难道等着以后吃大亏吗？
社会发展到现在，越来越突出个人的整体实力与个人品牌的建设。有能力的人，换个地方一样可以做的更好，没有必要待在一个必定要在人身或心理受到伤害的地方讨生活。
由此而延伸，一个具有这种品质的人上位做领导，整个单位的前途应该是渺茫的。在医疗机构这样一个人专业性如此之强的单位，做为领头人不思考如何提升业务能力，只是在想着美女相伴杯觥交错，如何能提升医疗质量，真正服务人民大众？在医疗改革深化的今天，大部分医疗机构都存在激烈的竞争，没有真正为人民着想的医疗机构能得到好的发展吗？拭目以待。
那么，对于现在的小莉来说，最重要的什么呢？当然是提高自己的能力，把这段经历当成激励自己奋进的动力，让自己在未来的工作与生活中更好。
这次，是小莉。下次，谁又敢说你遇不到？即便情商再高，潜规则的威力也会触及社会的边边角角，每个人都逃脱不了。
所以，不管现实如何打压，要在不断学习中努力奋进，活出更精彩的自己。
在生活万象中，用更高的能力找到适合自己、保证身心健康的方式，安心的工作生活。
活出自己的一片天。
生活的美好要自己争取
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