我相信我们大家在生活中都有过类似的感受,当我们和别人聊天的时候,顺应对方的谈话能够得到对方的认同,而在有的时候,当我们的确和别人的观点不一致时,其实没有必要完全依从对方的看法。
这其实是一种说话的态度,有的人总是说别人喜欢听的话,没有自己的底线和原则。这样看似赢得了很多朋友,但是却牺牲了很多自我表达的自由。
高情商沟通术用讨论代替否定,瞬间获得对方的信任例如,不敢否定对方,不能说出不用的观点。这种状态其实比“内向型人格”都危险,它能从根本上伤害一个人的社会心里。毕竟,语言的状态代表一个人的内心状态,想要语言自由,就要先内心自由。我们要想办法如实地反应自己,又不开罪对方。
我们必须要有平和的心态,去倾听别人和反馈别人。
例如,有人说:“我觉得现在的保健品都是骗钱的。”
对方说:“你这么说证明你根本就不懂保健品。”
两个人“绝对否定”的说话态度,容易引起双方对彼此展开就会好很多。
例如,有人说:“我觉得现在的保健品都是骗钱的。”
你说:“也不全是,有的人身体状况不是很好,保健品能起到一定的辅助作用。”这么说话的好处是用一种讨论来代替你直说“不,”,这样就会进入一种开放式的聊天环境中。
其实在我们的生活中,讨论的态度至关重要。
首先你要练习把说话的速度放慢,这样有助于进入情境。
我们可以看到很多人在聊天的时候接话特别快,其实本质上不是“口无遮拦,说话不过脑子”,而是他们太期待得到别人的认可,从而导致回应过快。例如,当别人说:“我的领导太差劲了。”他们会速递回应:“的确是太差劲了。”
对于这种怕冷场的性格会带来一时的好人缘,但是却不能得到别人真正的信任和尊重。
如果有的人爱吐槽,你跟着一起吐槽,要知道这样就显示你的格调也高不到哪里去。但是,你如果能够提供给对方另一种视角,对方就会对你刮目相看。
当你的朋友向你吐槽,他说:“我的领导总是给我安排一些我做不了的工作,真是让我太苦恼了。”
如果你跟着说:“你做的太不对了!这简直就是在整你。”
或者你说:“你要懂得感恩”,这是证明领导看得起你。
大家可以看一下,对于这两种回应都不是很好的聊天态度,第一种方式会让你的朋友显得特别可怜,第二种方式会引起朋友的愤怒。
但是如果你慢一点说话、慢一点回应,你把话题延伸一下,问:“他安排什么工作,你感觉自己的能力驾驭不了呢?”
朋友说:“公司来了三个实习生,他让我教他们做业务。”
你说:“噢,看来你的领导认为你的能力很强,我们也觉得你有领导能力。当然,一次性带三个实习生是有点多。”
这时朋友肯定不会说:“我根本就没有领导能力。”他也可能会重新看待这件事情。
如果你能再引导对方:“可以让三个人互相搭配一下。例如,你看他们三个人的优势是什么,让他们彼此互相提高一下。”
或者你说:“噢,看来你的领导认为你能力很强,我们也觉得你有领导能力。当然,一次性带三个实习生是有点多。你看怎么做能解决这个问题呢?”
那么这个时候你的朋友可能自己就会积极的想办法和你共同讨论。
另外,你要知道在沟通的过程中把是非题变成选择题。
我来给大家讲个小故事,说的是有两家酒吧,有同样的经营模式,一家后来倒闭了,你家的生意却非常好。大家都很奇怪,想知道原因。据说倒闭的那家酒吧,任何一个客人进来的时候,营业员都会问:“您加不加鸡蛋在啤酒里?”一般80%人选择不加,结果这家酒吧失去了80%的生意。
而生意好的这一家,营业员会问客人:“您是加一个鸡蛋,还是加两个鸡蛋?”结果他的营业额翻倍的增长。
大家有可能会问为什么呢?要知道当我们要否定别人的观点时,如果也能够用这样的态度,给对方一定的选择权就等于给自己留下了余地。
高情商沟通术用讨论代替否定,瞬间获得对方的信任我们今天在这里给大家讲的重点是用讨论代替否定,从表面上看是一种说话的方式,其实也代表着一种看待问题的态度,这需要一个人内心有非常开放的心态。在面对客户、面对领导的时候,你会用这种方式来保持自我良好的形象。同样的在面对家人或者面对比自己弱小的人的时候,我们同样应该保持这样的态度。
给大家举个例子:有个爸爸看见自己的两个孩子在争吵,两个孩子在争着要一个鸡蛋。爸爸的方法可能是迅速把一个鸡蛋分成两部分,一个人一半,这样做既公平,又求得快速解决问题。
但是实际上,爸爸完全可以询问两个孩子为什么争吵,孩子们想要什么。
于是,这位爸爸就在问题的讨论过程中出现了新的判断和新的做法,这也是讨论的结果。
由此大家可以看出,不论对待谁,讨论的态度都有可能给你带来不同的答案。其实只有当我们从自己身边最不必顾及感受的人开始,顾及他们的感受,诚实、宽厚的与只交流,我们才有可能在面对客户、面对同事、面对这个社会的时候,同样有这样一种开放讨论的、好的语言习惯。
希望所有的简友们,在面对沟通的时候,学会高情商沟通术,可助你在事业上蒸蒸日上,家庭幸福!
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