上周，无忧精英公众号的后台收到了一起咨询案。事情的原委是这样的：
无忧精英网会员小朱是某企业的技术岗员工。2014年6月，小朱所在的A企业的兄弟公司B内部招聘，小朱填写了内招报名表。经考核，B公司决定录用小朱，岗位依旧是技术员，小朱的人事档案从A公司转到了B公司，并签订了新的劳动合同，为续3年。今年6月，劳动合同到期，B公司准备为小朱办理终止手续时，小朱提出自己在转入B公司前，已经在A公司工作了8年，加上B公司的3年时间，B公司应该与其签订无固定期限劳动合同。然而现东家B公司却对于小朱在A公司的8年工龄并不承认，于是驳回了小朱的申请。
小朱认为，既然是兄弟公司，那么劳动关系的转签就应该合并计算工龄。
这种关联企业调动的情况并不少见，比如常见情况之一就是任职在集团公司的诸多无忧精英网会员，在集团内其他公司出现用人需求的岗位调离。
为了寻求法律依据，小编为他咨询了无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士。
作为劳动法专家，赵争女士指出：
劳动法明确了工龄的连续计算、重新计算和工龄折算的三种情形，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在公司之间工作调动、劳动关系转签需合并计算工龄。
小朱的情况里，A公司与B公司标榜为“兄弟公司”，若证实是关联企业的话，符合“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形，B公司应承认小朱在A公司的8年工龄，与其签订无固定期限合同。如果两家公司并不是关联企业，但小朱作为技术员参加内部招聘而不是公开招聘，同时没有在新的劳动合同上明确“重新入职时间”，那么B公司仍须接受该技术员在A公司8年的工龄。
关于工龄这个话题，赵争女士还补充到“现在很多年轻人对于工龄并不重视，但其实工龄的长短标志着职工对企业贡献的大小、技术熟练程度的高低等。工龄越长，也会伴随着更多的福利，关系到职工切身的薪资福利，工龄是应当被关注的。”
关于工龄之中隐藏的福利，小编为大家整理了以下4条：
1. 带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天。
2. 医疗期长短
除了带薪年休假外，工龄的时常不同，医疗期的长短也是不同的。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3. 病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4. 养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
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