我们与陌生人初次见面往往问及下面的话：“你是哪里人？”“你在个单位工作？”“你是哪个学校毕业的？”等等，实际上，这就是在寻找自己与对方交谈的共同点。比如，当你知道了对方的原籍后，就可以说：“那个地方我曾经去过。”这样一来，对方马上就可能产生一种亲切感，你与他在心理上的距离也会随之缩短。
当你知道对方和自己是同乡或是校友，即使是初次见面，也会有一见如故的感觉，并能轻松愉快地与之交谈。那么，怎样才能够在语言交流上产生“共鸣”效果呢？一般来说，有以下几个方面：
第一，介绍特长，促进了解。
介绍的内容除姓名、工作单位以外，还应根据被介绍人的情况有所侧重，最好是介绍别人的特长。如：“这是李先生，我们单位的‘民歌大王’。”这种介绍对促进双方了解，建立友谊是非常有益的。
第二，给予客观评价，促进友谊合作。
给被介绍的人做一个简单、中肯的评价，也是比较好的介绍方法。如：“叶先生在影视文学创作方面很有见地，写过好几部剧本，希望你们能合作。”“杜小姐乐于助人的美德人人知晓，她会给予你热情帮助的。”这种评价式的介绍，能使对方产生良好的第一印象，从而为结识奠定基础。
第三，直接平铺直白地叙述。
介绍他人，往往只用片言只语就要勾画出一个人的轮廓。因此，要避免拐弯抹角、故弄玄虚，而宜用简明的语言直接陈述。如：“这位是我的朋友老邓，搞装潢设计的。”“这是杨先生，很会讲哲理故事，同他交谈你会受益匪浅的。”
第四，通过第三者引荐。
两位陌生人在不相识的情况下，可以通过第三者的介绍以此来达到相识。“刘先生，我可以介绍张先生同你认识吗？”采用以上这种先征询意见，得到同意后再引荐的介绍方法，不仅能显示出你对他人的尊重，而且询问句的语调会给人一种亲切感，易让对方接受。
第五，肯定推荐。
介绍内容决定了我们在推荐对方时常常要用肯定句的形式。因为一个人的姓名、职业等方面是客观存在的，毋庸置疑。如果在介绍别人时说话含糊其辞、模棱两可，甚至否定人家的优点，那是很不礼貌的表现。
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