视频/图片丨智上成
编辑丨大智会（ID:chengjiao16688）
人才要的不是管理，要的是激励；
人才要的不是安逸，要的是成长；
人才要的不是机制，要的是共赢...
团队无法快速裂变、
人才流失泛滥、业绩遭遇瓶颈、
企业无法壮大...的根本原因是：
老板不懂得引领精英团队、无法吸引更多的人才！
企业发展的过程当中，一直有个世纪难题在围绕着很多的老板、团队老大们——“无法吸引人才、无法留住人才、无法引领人才。”想要解决这个世纪难题，老板、团队老大必须先要快速成长、道术结合同步双修，让自身具备超强的运营企业发展能力之外，同时还具备引领一群人走向更高更远的经营格局和育人留人的管理智慧！
很多人认为只要把管理的机制完善，人才必定留住、团队必然能够壮大！却忽略了自身的问题，人才之所以能够被留住，是因为驾驭人才的人是人才，且格局、智慧、境界、修为一定要比他们都高！
︱一︱
老板修智慧，员工钻能力
在推动企业发展的过程当中，团队员工无论是专业的技术能力、拓客业务能力、维护客源能力等等一定要钻研得够深、够专业，我们才能在“细节”的板块创造出更多卓越的成果和业绩！因为这个是最基础的、也是必备的硬实力！
企业的发展壮大，永远离不开一群人的努力、拼搏，唯有实现共赢，我们的企业才有脱颖而出的可能性！老板具备把控全局和未雨绸缪的能力在前方指明方向，用智慧去引领一群有能力的精英人才“各显神通、各尽其职”，最终才能到达我们想要去的彼岸。
老板和员工最大的区别一定是智慧高度不同，如果老板无法用智慧去引领企业发展、团队人才一定流失。马云、任正非、牛根生、等等名扬全球的商界领袖，我们会发现，在他们经营企业的过程当中，他们个人的能力一定不是企业当中最强的，但一定是企业中最有智慧的。
︱二︱
你可以停止成长，但人才不会
一直流传在商业当中一句非常有名的话：“老板的格局决定企业大小；老板的智慧决定人才的多少。”很多企业经营的过程当中，发现人才很容易流失，好不容易培养的人才，要么就是被竞争对手挖走了，要么就是变成了竞争对手。老板们苦不堪言，导致以后都小心翼翼、甚至都不敢再继续培养人才。
但为何有的企业老板就不受这样的“难题”所困扰；甚至还鼓励员工要经常到处去学习、持续不断的提升自身的能力和价值？ 我们深度思考一下，这个问题对于我们之所以是问题，是不是因为我们老板自身的能力、格局不够强，怕人才脱离掌控，而导致潜意识启动了“预防方案”？
人才之所以是人才，他除了具备超强的专业能力之外，同时也希望平台中有更高的发展空间和挑战。如果在平台当中，除了物质需求的满足，精神需求当中的一个成长需求一旦不能满足，那谁能够满足他这方面的需求，他一定跟谁干！
很简单，假设有一个平台只能赚到钱，却没有太大的成长空间；而另一个平台不但能够赚到更多的钱，还能得到更多的成长，试想一下，你会选哪个？
回归到问题本身，一定是我们作为老板的能力、智慧无法掌控人才，所以导致人才的流失也是迟早的事，一点都不意外！“老板最大的智慧是，引领有能力的人才为你所用！”但前提是老板一定要具备超强的学习力，提升自身的格局境界、说服表达能力，学会用智慧去驾驭人才、留住人才、引领人才为你所用！
︱三︱
建立企业“造血系统”
如果你不懂得打造人才，别人一定会“帮”你打造；
如果你不懂得使用人才，别人一定会“帮”你使用；
如果你不懂得激励人才，别人一定会“帮”你挖掘... ...
这个时代，老板如何才能引领人才？首先一定要对自己充满信心，成为学习型的引领人，并且还要把所学的能力部分复制到企业当中，建立专属自己企业的造血系统。唯有人才才能打造人才、唯有人才才能引领人才！
一家没有“造血功能”的企业无法做大做强！当下这个时代，已经不再是守株待兔的时代！现在这个时代拼的就是学习力，一家学习型的企业一定会更优先抢占更多的市场，并且一定是最具竞争力的。
随着市场竞争越来越大，我们会发现很多世界五百强的企业都有专属自己的“商学院”。因为老板不学习才是企业最大的瓶颈，这个时代优胜劣汰，经营企业比的一定是老板的思维、老板的格局、老板的境界、老板的智慧、老板的学习力！
︱四︱
提升团队杀向市场，拿结果的能力
只有结果才能证明过程很努力，而不是拼命去证明自己很努力，这毫无意义！不管你在什么位置，做什么事，你需要做的只有一点：“拿到结果”，这就是最有力的证明！
经营企业的过程，产品、客户、团队、成交，这四个板块我们都要做到专业并极致，最终我们才能打造出一家伟大的企业。而这四个板块当中，唯有成交板块才是利润，其他板块都是成本。因此，你团队的成交能力直接决定了企业的业绩高低、利润多少！
焦点在哪里，我们的结果就会在哪里！企业建立的“造血系统”如果让你直接复制36种技法、36种策略、15大心法、八大正确的成交流程、读懂人性背后的软件、让客户从被动变为主动的话术... ...
试想一下，如果这套“成交系统”你能够有幸学会并直接复制，你觉得你的企业的业绩会倍增多少倍？把这套“成交系统”复制到团队当中，你会为吸引多少人才来到你的企业，和你产生共赢合作？... ...
︱五︱
专业有效、实战落地，直接拿结果
经营企业，无论我们如何升级产品、如何付费推广拓客、如何提升团队的凝聚力、建立各种机制，最终我们都是为了拿结果、干出业绩、赚到钱！那你的企业在成交这个板块，有专属自己的系统么？
思维决定行为，行为决定结果！过去的思维只能得到过去的结果，想要改变结果，我们首先要改变自身的思维，思维一变，市场一片。运用李小花老师所教的大量实战有效的方法、流程、策略、心法，结合人性的角度把话说出去，把钱收回来！
任何的学习，不能够快速辅助我们拿到结果的，都是耍流氓！时间成本才是企业最大的成本！《总裁成交思维》现场，小花老师针对每个方法现场剖析解码背后的原理、直接在现场教你如何结合产品落地话术，直接拿结果，回去企业马上就可以复制培训团队！
大咖见证
●熙美诚品董事长 | 褚晓刚
●龙瑞装饰董事长| 王允林
●金杏康春医药董事长| 宋金熹
《总裁成交思维》
开课时间安排：
6月7日~9日 北京站（今天截止报名）
6月28日~30日 广东站（开放抢票名额）
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——成交能力导师：李小花
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