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复盘,倍数成长的秘籍

复盘,倍数成长的秘籍

作者: 陈昱Leo | 来源:发表于2020-06-24 20:21 被阅读0次

    每一次活动结束的时候,都是一个超越别人的好机会。

    因为对活动进行复盘,可以把经历变成双倍甚至多倍的经验。

    目前我跟Joe哥操盘的每日分享活动,已经开始了第三期,这一次进行了翻天覆地的升级,这些升级的灵感都是来自于之前每一期的细致复盘。

    接下来分享一下,上一期活动复盘的几个收获。

    第1⃣️个收获:想要的太多,容易迷失方向。

    先问你一个问题:你觉得让90%参与日更活动的人都能完成挑战”是不是一个明确的目标?

    我们在设计每日分享活动的时候,觉得这个目标挺明确的,而且可衡量,之前两轮活动,我们就是本着这个目标进行设计和运营的。

    但这只是指标,不是完整的目标。

    完整的目标需要继续深挖——为什么要让90%的参与者完成挑战?

    我们在设计活动的最开始,其实考虑过这个问题。

    当时写的是:

    1)提供反馈、鼓励,帮参与者养成输出习惯;

    2)创造提供练习的环境、场所;

    3)协助大家提升表达能力;

    4)打造个人品牌,提升影响力。

    看起来好像已经挺明确的,而且应该也都是大家想要的。

    为了接下来的活动能够提供更大的价值,我们邀请了一位运营官——小丫,加入我们的活动设计,她针对大家的需求做了调研。

    结果发现,大家最大的痛点其实是——flag总是倒。

    很多人想要养成输出习惯,用输出倒逼输入和思考。想好了要坚持输出,但是总会因为各种各样的原因而中断,于是想要参加活动挑战一下自我。

    想想也对,毕竟只有7天,别说提升能力和打造个人品牌了,连「养成习惯」这个目标都很难达到。

    之前设置目标的时候,想得太远也想得太多了。

    开始创业以来,「奥卡姆剃刀」就成为挂在我嘴边的一个词,简单来说,就是「如无必要,勿增实体」。

    能用一个动作解决的事情,就不要用两个动作;发现想要的东西有很多,就删减到只剩最核心的那个。

    但是哪怕是挂在嘴边的原则,有时也会掉进盲区而忘记它。

    这次调研让我们醒悟过来,接下来要聚焦到一个目标——帮大家养成输出习惯,让日更flag不再倒。

    明确了这个目标之后,我们马上发现了活动的问题:在7天的时间里,要养成一个习惯几乎是不可能的。

    所以,新一期的日更活动将会迎来巨大的升级:改为21天。

    设置为这个天数,不是说21天就能养成习惯(有很多实验证明了,根据习惯的不同、每个人情况的不同,养成一个习惯一般要18到254天不等),而是因为在养成习惯的初期,一方面如果中断超过2天,再次启动的难度就会增加;另一方面,如果有环境和伙伴的帮助,会让成功养成习惯的概率提升很多。

    围绕“帮大家养成21天输出习惯”的目标设计活动的时候,我们发现,这个目标还缺了点东西。

    这就要提到复盘的第2⃣️个收获:可视化的结果,才能带来坚持的力量

    我们的运营官在分享访谈结果时提到,大家日更的时候,其实很希望自己能把分享稿打磨得更好,但是大多数人因为时间精力有限,都没办法仔细打磨。

    这让我想起来,当初在圈外的时候,最烧脑的一件事就是——给课程设计一个可视化的成果。

    当我们在提升通用能力,还有训练思维方式的时候,最大的挑战,就是看不到自己的变化。

    如果只是一日复一日地练习,可能习惯是养成了,但是慢慢地会忘记自己为什么要养成习惯。

    如果没有一个瞬间让自己发现“哇,原来我成长了这么多”,很可能就会失去继续坚持的动力。

    所以在坚持完成21天的日更时,如果能产出一篇高质量的分享稿,这将会是一个“看得见”的改变,给21天的坚持日更增加动力,也是为接下来继续养成习惯打了一剂强心针。

    根据这个结论,我们把整个日更活动分成了三个阶段,把“产出让自己满意的分享稿”这个目标分解成为几个小目标,设置为活动任务。

    第3⃣️个收获:抱团成长,会有化学反应

    这次复盘有一个数据的细节很有意思,在打卡记录相差不到10%的情况下,反馈数多了66%

    之所有会有这样的变化,跟我们这次采用了「buddy group」的模式有密切的关系。

    每3名挑战者和1名反馈官会建立一个小团队,反馈官会全程关注、陪伴、支持挑战者,让每一位挑战者都能获得及时的反馈。而且大家也会相互交流,共同成长。

    在最后复盘时,我看到很多挑战者都提到,因为有了这么一个小团队,特别是反馈官的关注和陪伴,无论是坚持下去的动力,还是分享的内容质量都提升了很多。

    当然,反馈数的增加,还有一个原因,就我们设置了挑战者互相反馈的规则,让大家在小团队之外也有更多的交流。

    收获4⃣️:反馈反馈,还有反馈

    这次复盘除了目标聚焦、可视化结果、抱团成长这三个收获之后,还有一个认知又一次被强化了——反馈真的很重要。

    有位反馈官说,希望自己给出反馈之后可以得到反馈(感觉说起来有点像绕口令……)

    让我们意识到了,不仅是给挑战者反馈很重要,给反馈官的反馈也很重要。

    毕竟我们的大脑构造决定了,我们都是需要及时反馈的。

    所以这一次,我们还有很多细节的升级,大多数都是在提升各种各样的反馈。

    (具体包括什么,直接看图吧……)

    接下来的每一次活动,我们都会保持这样的复盘,这个过程不仅提炼出了通用的方法,迭代了具体的玩法,还会让活动每一天的时间,都实实在在地变成经验,而且往往是数倍于他人的经验。

    这,大概就是快速成长的秘籍了吧。

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