魏洪谦原创
工作交接当中的拖延现象，可以从3个层面进行分析
1任务交接是否清楚。
很多职场新人没听清楚要干啥，怎么干，具体要求，时间进度。也不好意思问。造成了拖延。
2知识技能层面。
会不会做，做没做过。比如写篇微信公众号，有的人写作文都不会。这就没办法进行下去。又不好意思说自己不会写。又不想立刻马上去学习。就造成了拖延。
3情感价值观层面不认同。有个朋友在教育培训机构做策划，看到对家长制造焦虑的文案就生气掀桌子。然后就辞职了。这个层面其实也会造成拖延。
如果上面3个角度都没找到原因，要么是不真诚交流，要么是有更严重的情绪卡点。
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本文标题：工作当中的拖延现象，从3个角度分析的明明白白的
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