A:昨天我们整个区域的内训师测完,我傻了,全是橙色,我这个蓝色,产生了深深的恐惧,今天,我准备写,一抹深深的橙
M:看到基本全橙团队时,我内心无比恐惧,难怪这些人平时很难沟通,交办的事会做好,没交办的一点也不会多做,难怪他们以前只关注自己怎样,从来不关注团团怎么样,难怪他们和我沟通上老是存在问题。我这么想着。这团队让我是有多少忧愁啊!好烦!
转念,其实,橙色也挺好的,和我是非常搭的,我的创意可以通过大家来落地,橙色多,说明我们的这个内训师的项目高质量的完成是有保障的,这是一次很不错的挑战,对于蓝色来说,从来都没有什么挑战是不可以达成的。这都不是事!
B:刚刚,沟通了其中一位橙色的内训师,他是我们大区的文化官,年轻,有活力!
我说:XX店总,昨天的内训师启动会,听到大家的反馈,我很开心,也非常感谢大家那么的信任和支持我,你是我们区域的文化官,在这一年的文化活动中,你无疑是最优秀的,你发布的那些文字,是那么的有活力,在工作量那么大的情况下,还能将文化工作做得这么好,也只有你了,我内心一直都很崇拜和感激你为区域做出这么大的贡献,现在又来主动参与内训师项目的搭建,你的到来给了我很多的勇气,你来了,我就安心了,现在,有件事非你莫属,请你不要拒绝。
作为内训师来说,我相信你来参与并不是为了参与而已,一定是想能真正服务和帮助到整个区域的同仁成长,我想,我们的目标是一致的,我们都是有梦想的人!
如果想要大家都来支持内训工作,愿意来,我想,我们需要先将整个内训师团队推广出去,同时,即然做内训,我们就要做公司内训师团队中,最专业的。你觉得呢?他表示赞同。
那么,无疑你是内训师团队中最有经验和最专业的,希望将分工给不同专长的内训师的档案收集完成,并由他来带领大家做封面介绍和宣传,我们需要在一开始就做得和别人不一样,我相信,我们即专业,又有颜值会吸引更多的群体关注。
R:他非常开心的答应了,并给了我很多自己的想法,回复我他需要2天时间来安排此事。下午开始收集区域所有内训师的资料,并准备做成封面介绍,听到这个计划,所有的内训师都很开心,他们都很嗨。
好吧!只能先这样了,希望大家能留言给出意见,谢谢!
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