道德经说的:太上，下知有之，其次，亲而誉之，其次，畏之，其次，侮之。就是这个意思
好的管理者最高级别是下面的人知道你在，不需要你做什么，他们就很努力，其次呢是管理者自己亲力亲为，在其次就是让员工惧怕自己，最差的就是员工背地里看不起管理者。
各位，这本书在每一章结束都有作业的，我的读书方法是，读书要会分享，有几点做法:
1、完成每章的练习；
2、三人小组的意义是相互鼓励促进和帮助，先在组内大家交换读书意见；
3、每次在行内分享，由组内伙伴派一个代表分享本组的学习心得，轮流来，这样可以学习到其他组的心得；
4、读书要践行，习惯需要逐步培养，做到才叫知道，把学到应用到工作中；
道德经说的:太上，下知有之，其次，亲而誉之，其次，畏之，其次，侮之。就是这个意思 好的管理者最高级别是下面的人知道...
在《道德经》第17章中有两个版本:太上，不知有之(太上，下知有之)；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮...
甘德礼（读《道德经》17）原创分享609＋265天，光山心协智慧父母课堂持续分享第250天 原文 太上，下知有之。...
枕边书《道德经》续 有之誉之，畏之侮之。“太上、下知有之。其次，亲而誉之。...
太上——道； 下知有之——觉（一）； 其次亲而誉之——意识（二）； 其次畏之——理...
太上①，下知有之；其次，亲誉②之；其次，畏③之；其下，侮④之。 【注释】 ①太上：至上、最好，可引申为最好的统治者...
古书在上千年的传抄、刻印过程中难免出现错误，如第十七章，不同的版本可能记录为“太上，下知有之”或“太上，不知有之...
太上，下知有之；其次，亲之誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。 悠兮其贵言。功成事遂，百姓皆谓：“我...
太上 下知有之 其次親之 與之 其次畏之 侮之 故信不足 焉有不信 猶乎
《道德经》曰：“太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。” 一个好的管理团队，要推崇制度管理，当然...
本文标题：太上，下知有之。读书要会分享，做到才叫知道！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yehcqrtx.html
网友评论