我不知道有多少人做过职业测试，其中就有关于工作中最影响你的因素的测试，正是关于离职原因的分析。
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排在第一的是与上级关系。
这个并不少见，甚至是在离职原因里占到很大比例的一个原因。
在招聘网站做的调查里，这个数字高达70%。
换句话说，很多人哪里是换工作，换的是老板呀。
我个人的职业倾向里，人的影响是最大的，我会因为跟了一个非常合拍的领导，而可以不计较升职加薪等问题。
自然，如果跟上级领导合不来，那就会极大的影响我的工作热情，乃至离职。
而跟老板的关系很多因素都会影响，比如个人之见的认可、工作习惯的磨合、其他人的干扰等。
这个是比较难有主动选择权的一个原因，毕竟我们自己选择老板的空间还是少的。
都是被动选择。
第二位的是金钱。
我认为工作谈钱是再自然不过的事情了。
所有不正面谈钱的工作都是耍流氓。
在公司里任何的发展也好，重视也好，最终都体现在薪资的水平上。
你可以说是为了学习啦，积累经验开工作，但是你的目的难道不是为了再下一份工作挣更多钱吗？
在现实的压力下，很多东西都是可以暂时放弃的，比如舒适的工作环境，比如快捷的交通，比如弹性的工作时间。
我们在每个阶段都有紧急而重要的事情要解决，比如我现在，能够有稳定且足够的收入还房贷、养俩娃，就是i我最紧急的需求，第一位的需求。
所以这个时候跟我谈工作的话，什么加班、路途远、升职慢，都不是重点，薪水够高才是王道。
第三位的是工作自由度。
对，我不喜欢被人管。
我喜欢的工作风格是告诉我你要什么，我保证完成，但是不要管我怎么做。
能够发挥自主能动性，以我 的方式风格做事，这是我工作效率最高的方法，而且心情愉悦。
直接影响到我的工作态度。
你说态度不重要？心情不重要？
这都会直接影响产出的好不好？
我带人以后也是这样的风格，发现其实大多数人都不喜欢被管的太细。
你给他的自由度越高，他反而越自律，产出越高。完全不用担心管的太松，收不回来了。大家都有个互相尊重的共识！
你给他创造他想要的环境，他给你他能承诺的结果。
综合说来，能让我离职的原因，一是领导不合，二是待遇不符，三是管理过细。
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