在职场上，相比于佣工单位，打工族属于弱势的一方。
员工们付出了辛勤的劳动，但是在获取酬劳、分配财富时几乎所有任何发言权。
我负责的产品，每个月都要进行相关节点考核，在完成任务后参与任务的人员每两个月都有500元的奖金。
但是其中有个女同事一直没有拿到，理由是她的档案挂靠在协作单位，属于外包人员，从财务管理上不好操作。
于是我从五月份就跟领导汇报情况，建议每月给她涨300元工资，以弥补这个缺口。
3个多月以来，协作单位摆出各种理由，推脱、刁难，我都一一抵挡了，持续地推进这件事情。
我和这位同事，是没有任何私交的，但是道理在这摆着，人家做了工作，为什么不给人家应有的报酬呢？
对于这么大的单位来说，这是一笔小钱，但是对于这位位两个孩子的女同事来说，一年多3600元钱，就能给自己、给孩子添点好东西了。
这位女同事工作很认真负责，口碑一直不错，之所以被区别对待，只是因为她是弱势的一方，就算是吃亏也只能忍气吞声，不敢失去这份工作。
今天，我又过问了这件事情，得到的回答仍然是还没执行。
这次协作单位提出来的新招数是：“哎哟叶老师，你们马总和我们财务主管朱晨都认识的，平时也总联系，您让马总给ZC打个电话，把事情说一下吧……”
这招数我见过啊，这是要拖啊！
我说：“这事领导落实了好几次了，为什么到现在还没执行？还得麻烦领导亲自打这个电话？这样吧，您让ZC主动打个电话给马总，解释一下吧！”
协作单位部门负责人噎住了，唯唯诺诺地说：“好的叶老师、好的叶老师！”
过了一会儿，这位仁兄又进来找我闲扯，我没惯着他，微笑着说：“JC，您稍等我一下，我正在给马总发微信呢！”
他脸上神色一变，立即说：“叶老师，我马上告诉ZC一声，让她联系马总！”
有时候强和弱，也可以相互转化的，嘿嘿～
壮壮找到了新据点
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