抱歉，你的工作经验，人脉资源，根本不值钱

还记得年初这条新闻不，唐山撤销收费站，失业员工除了收费啥都不会。

我记得当时很多公众号都跟了这个热点了，大部分的公众号的写作角度都是：看吧！这个就是体制内事业单位上班的好下场，那些干一些简单的重复的，脱离实际，脱离市场的工作终究有背叛你的一天吧。

因为做公众号的很多人都是90后，体制外的人。

所以他们当中很多人都是喜欢批判铁饭碗，批判体制，批判三四线城市都是熟人社会。所以唐山收费站这件事一出现，肯定要往这个方面写。

那么在市场经济里体制外各种外企民营公司打工的人难道就是安全的么？那些市场中的工作技能真那么管用？

前天晚上我看了一篇公众号文章《IT圈中年大叔们的职业轨迹》，读完这篇文章，我叹了口气，这篇文章里描述的35岁之后外企中年没升官的男员工的竞争力在本质上比收费站大妈强不了多少。

外企白领那些工作经验真的比收费站里那些大妈的收费经验水平高么？我认为真不是那样，现在是一个离开了平台，大家工作经验都不值钱的年代。

首先，我帮大家把原文的精华整理出来，原文没必要看了，原文最后作者給出的解决方案都是属于自己意淫的，基本没跳出白领的思维框架。

在摩尔定律影响下的IT 圈（非互联网），IBM，HP，DELL，甲骨文，EMC（被戴尔收购），思科，这些企业当年直至现在都非常吸引中国名牌大学里最优秀的年轻人。

我当年记得我泡北大清华的BBS（论坛），北大清华的学生也以进IBM，甲骨文等公司为荣，进入去之后意味着高于大部分行业的高薪，出差标准都是五星级酒店，这种待遇很多中国公司做不到。

可这个行业也很残酷竞争很激烈，因为受摩尔定律影响，所有厂商都是拼命销售，整个行业压力很大。

不像传统制造业和文化教育行业，随着你年龄积累经验积累你还有可能越老越吃香，IT行业的周期快速变化，随着人的年龄变大，体力变差，精力不够，在这个行业是越来越吃力。

文章里写了两个在戴尔，甲骨文公司混了10多年的一线销售（都没及时升官），干到40岁觉得路越走越窄，创业创业失败，行业里可以跳槽的公司越来越少（因为都跳完了），行业的领导的岁数都比他们小，他们感觉很尴尬。

然后文章的最后給出的解决方案就是去搞IT培训，去什么创业的技术公司当合伙人，我觉得不靠谱，反正我看了这两个解决方案都是非常理想化的。

下面轮到我的看法也就是总结的“干货”：

1. 现在可以下个结论了：我们的工作经验离开平台一钱不值。

我IT行业待过，家电行业待过，是学到很多商业上的，销售上的，管理上的知识，也培养了一些特有的行业经验，如果我还是在这些行业干，这些知识和经验是能派上用场的。

公司也会为了这些经验资历，付出最低的行业的薪水。

这里为什么最低呢？因为人多，因为行业竞争激烈，利润都被打光了，所以干活多，要钱少的员工是公司愿意聘请的。

我们老了干不动了，或者公司垮了，或者我们被公司下岗了，或者我们干的不开心不想干了。

当我们发现离开行业和公司，我们啥也干不了，也没人要我们，没人稀罕我们，没人把我们当宝。

我们和收费站大妈有啥本质上区别。

都是离开平台，工作经验一钱不值。

2. 技术性强的行业，人脉不值钱

IBM，华为，思科，甲骨文这些公司的销售方式都是需要做客户关系，销售都有很强的运作客户关系的能力，不过可惜，这些关系背后，客户有一半是卖你背后的公司的面子。

我自己也是联想出来的，在联想的时候手里一堆客户，离开了之后，这些客户关系马上凉了，因为客户需要联想的电脑，联想的笔记本才愿意和你认识交往。

品牌技术产品都是厂家的，你带不走的。

我表弟是金融行业的做债券的，我发现金融行业是没啥技术含量，但是对人脉关系要求很高的行业。

这两年金融行业去杠杆，很不景气，我表弟从以前的拿100万一年，到今年的拿底薪。

我问他怎么不走，他说这个行业关系都在这里，我积累了银行，机构的，政府的一些资源。

大家好的时候一起好，坏的时候你不能跑呀，跑了关系就凉了，金融行业是周期性很强的行业，坏的时候大家才能见真情呀，等行业复苏的时候，我不是又赶上了么，所以撑着呗。

可我几乎没听过IT行业的人这么说过自己的关系。

金融行业买卖的都是钱，又不是卖具体的产品，所以人的关系很重要，而有技术的行业，人与人之间的关系还多了一个第三者“技术产品品牌”这么个东西，人与人的关系并没想象中那么铁。

所以只要是产品技术性强的行业，人脉经不起推敲。

文章到这里就结束了，每次有小伙伴咨询我某某行业发展前景如何的时候，他们以为高科技新技术就代表着未来，其实他们没看到很多年前，现在苦哈哈的行业就是当年的高科技未来行业啊。

太阳底下没有新鲜事，根本没有所谓太平世界。

最后借用美团王兴的一句话作为结尾：生活不会只苦一阵子，它会一直苦下去，若没有这个心里准备，你就会一直很痛苦。