15号周年庆一过，似乎一切都回归到原来的样子，但哪有那么多的风调雨顺啊。
4月18日，我休假了，工作微信几乎没有打开过。第二天打开傻眼了，董事长找我了，找我要各个区老大的考勤数据。心想：什么？各个区的老大，有没有打卡都是一回事呢。到了公司按照领导的要求统计出来了，每天的打卡时间及打卡地址。真的废了一个早上在弄，因为他要这个月的数据，各个老大在的区又不同，汇总也是问题。
弄好了，发给他，没下文了。下午一来就找我，要我发个通知，没有打卡的人都要私信跟他们说一下，然后每天都要他们的考勤更新发给他。哎，我就这样硬着头皮上啊。虽说平时也会打交道，但在这里总部的地位低到尘埃里的，他们仗着能为公司赚钱，自然也不会把我放在眼里。
第二天查了发现，私下说的话也没有啥效果，第二天的考勤依旧不打。董事长就让在群里发通知，不上卡的一律算旷工。就这，我又得把人拉进去，然后发了个通知。
第三天我还是像前两天一样把考勤表发给董事长，然后他就让我查考勤时间跟他们实际到店的时间是否一致，办公室有台电脑连着所有门店的监控，一个门店也有好几个。多的十几个，少的也有五六个，我就这样一个个查，看着他们的打卡时间往前往后都要看15分钟，甚至是半小时，不能加速、不能快进、也不能眨眼，毕竟只能进门口也就2-3秒的时间。因为他们不是在门店打卡的，都是外勤打卡，定位都是显示在商场或者在门店附近的酒店。10个人，我查了一天，还有两个是完全看不到人的。打卡时间跟实际到店时间差点的大概十来分钟吧，差距大的在一个小时以上。
查监控的时候，有个同事不知道是真傻还是假傻，因为做不到隐蔽查监控，在公共区域查，办公室所有人都会知道，但董事长也不会让你们明目张胆的去干涉呀。她就一直站在我旁边看，不停地问查谁的。公司的监控我是第一次查，不懂的怎么操作，董事长就要我问那个硬件同事（监控就是他管得），然后我问一次，他跑过来教一次，她也跑过来看一下。我有时候上洗手间，她就直接坐过去看监控，真是哪里热闹往哪里凑哦，我瞬间无语了。。。。这么大的人了，还不懂这是啥情况，傻乎乎的跑过来凑热闹。
下午休息时间到了，只有一个人没有查到了，我看董事长很在乎的样子（他站在我后面看了好几次），心想快点告诉他结果。同事还不停的催我过去门店休息，我说你们先过去啊，我晚点过去，他们就不，就在那里等，好团结的样子。因为差的那个人刚好是我们目前的老大，早上也去我们吃饭的门店那里巡店。他们就打电话到门店的人问，问也是需要技巧的呀，不，他们直接说老板要查他的考勤，问了半天没问到，就跟董事长说查不到。董事长说下午再回来查。。。
哇，真优秀，到了门店所有人的眼光都不同了。开口一问，全世界都知道董事长在查考勤，更厉害的是底下的人开始维护上级了，说他挺好的，工作很认真啥的。我直接说，又不止查他，全公司的都在查，你自己也小心点吧。
下班后，我的上级打电话过来了，能把我手机打爆的那种。开口第一句就是把我的假期批了（私下及微信跟他提过了几次，也都答应了，一申请就装不知道，距离我提起的申请已经过去了3天），然后再交代我事情。董事长查了谁的考勤，我就说所有人的，不在门店打卡的都查了，他直接总结，就是我们这些巡店的罗。然后还让我给他区域所有经理级以上的领导民意调查，一个员工要填3份调查，然后还得跟他们区域开会说是老板要查考勤。
老油条的骚操作啊，从第一家店跟到现在，5年了，果然不简单啊。民意调查完了，不需要查结果，只需要这个动作，然后第二天又开始弄员工餐调查，只可惜那个是需要员工自愿填写的员工餐调查，除非是领导要求填的话，又不是匿名，那就会出现领导喜欢的结果了。
今天，一大早，人还没有坐下，就把我这个月的考勤信息放我桌子上了，问我有没有问题。呵呵呵，有没有问题，你自己去查吧。看考勤也好，看监控也可以，我是无所谓的。又不是没有想到的事情，开刀也不会拿一线的领导开刀，绝对是办公室的人开刀。一个赚钱的，一个花钱的，老板再蠢也不会把赚钱的人开掉。我自己做的问心无愧，该几点上班就几点上班，有早到一个小时的，绝没有迟超过15分钟的（通勤时间比较长，我也提前一个多小时出门了，有时候遇上堵车）。该怎么罚该怎么扣，绝对不会有二话。自己的工作，也是按照公司的要求很好的完成的。
为啥一直没有搬到公司附近住呢？因为这个公司我也不知道能呆多久，我也不想经常换工作啊，公司就是如此，不稳定也绝不是我一方面的事。当初能来是因为之前的老大，工作能力及处事风格是我需要学习的，现如今，一声不吭的给我换了个老大。每个老大都是护自己家犊子，而我老大却带着我们天天道歉。发个通知不行、开个考核单也不行，都要经过他的同意。问工作的事，这也不懂，那也不懂。只能问之前的老大啦，他会说，但也不会管我们。每天就是自己安排自己的事情，或者处理他们十万火急的事情。
现在何去何从，只能顺其自然，但也要做好两手准备，不能让自己处于被动的状态。生活就是这样，过了一个又一个坎，后面还有无数的坎等着。
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