天空没有痕迹，鸟儿却已经飞过。你曾服务于某公司，却没有人能记得你的一丝半缕，你碌碌无为，平庸无奇，那么你就是可有可无。
你若不居安思危，以勤补拙，公司稍有风吹草动，你必将第一批出局。这也就是所谓的丛林法则；物竞天择，弱肉强食。你若不用技能强化自己，必将走向消亡！不要说别人对你冷眼旁观，是因为你不配让别人对你鲜花拥簇。你要人前显贵，人后必须遭罪，你若举足轻重，就必须价值万分。就要做到者除了我，没有谁！
2014年8月到一家新公司参加工作，这来到新公司工作之前，也有做过两个多月的同样工作，虽然称不上差，但也是表现一般。后来因为新公司是做同样的工作，但是工资要比原来哪家的工资要高出很多，然后就慷慨激昂的来到了新公司，因为有之前的工作经验，上手还算比较快。当然了这家新公司只要之前有做过这一行的，不然新公司也不会开出这么高的工资。上手一段时间，感觉和之前没什么两样，就把之前的工作习惯带到了新公司，渐渐的也多了些疲乏和厌倦，多半是出于得过且过的状态。
没想到的是公司的小地震来的如此的迅雷不及掩耳，感觉触不及防。上级领导一纸文件要求减员百分之二十，我就在这份淘汰出局的文件里面。当得知这个消息的时候我是惊恐万分的，只有经历过这样事情的人才能了解我现在的心情，虽然我工作没有激情和热情，多的是懈怠与乏味，这并不代表这份工作对我来说是吃之无味，弃之可惜的状态。因为我没有哦找好下一家，你也知道一个人在成都打拼有多么的不易，你要交房租，你要交水、电、网、物业费，没有了了工作就意味着我就要风食露宿。我在这个时候如果和家里要钱留下来，我依然会感觉自己无比的耻辱。这对于一个正常人来说都是一次不小的打击。当然我的心情你是无法理解的，因为我们的经历不同。当然我也不需要你的理解，因为我傲娇，我不习惯别人对我居高临下的感同身受，或者是怜悯的理解。但是很不巧，没能如你所愿。我在这百分之二十里面算是最好的，出奇的又把我留了下来。我不知道因为是么原因，如果你说这是事在人为，但是当时也没人为我说话啊，我也没有求这领导把我留下来啊！不明原因的，我就留了下来！后来我积极努力，勤做业绩，等我混到平均业绩后，我又开始了我平庸的生活，在这里我也没有表现的有多么的突出，多么的举足轻重，又或者换言之的非你莫属！最后由于个人原因我还是提出了离职。经理对我的举动也显得很平淡，因为我不那么重要。对于他而言也就是可有可无。只是淡淡的一句想好了吗？
时至今日我在自己的专业范围内重新开始。我又遇到同样的事情，具体工作，具体内容，基本雷同。故事情节也就不再阐述。但是当我再次遇到这样的事情是，我却多了些沉思。我想到我自己真的就是可有可无的一种存在方式吗？然后写下了这篇文章！我不知道自己会不会改变现状，现在的我知行不一，依旧潦草度日！
有些事只求知晓，不必铭记！然后轻轻的告诉你，少点抱怨，你的付出就与收获算的上正比！逃离可有可无的状态就要做到：为他人所不能为！
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