今天心情指数：9分
感恩波澜起伏很快能平静
感恩觉察越来越让自己知道要什么
感恩父母的付出
读第十章，选拔培养高潜领导者
企业在高潜人才方面，究竟做得怎么样，认真思考一下：
1，我们有没有强有力的领导梯队，让能赢在未来的高潜领导者不断涌现？
2，我们在高潜管理工作，相比于竞争对手，是否具备明显的竞争优势？
3，我们的高潜选拔标准，面对快速变化的外部环境，有没有过时？
4，我们的高潜培养方式，是否愿意冒些风险，为其创造跨越性的成长机会？
5，在促进高潜领导者加速成长的过程中，能否解决好相应的组织及人员问题？
基本原则：
1，高潜人才是公司资源。
2，高潜培养要因人而异。
3，高潜成长责任在自己。
4，高潜培养必须要提速。
高潜选拔标准。区分专家与领导的标准：人品是前提条件，加上书中提到的五项关键能力。
高潜培养方式。给予更大的责任，放在陌生环境看其适应能力。参加高管战略研讨。教练辅导。
各级领导支持。将人才发展作为一项KPI，加入各级领导的绩效考核中。
深入考察研讨。定期考察，及时反馈。
招募吸引高潜。做好品牌宣传
着眼于未来和更广阔的世界。接下来，我要成为真正的高潜！
拉姆. 查兰 《高潜领导力》讲座 主持人刘静 查兰主题分享 一、什么是高潜？（高潜的标准） 1.高潜：high p...
20171105 20.00 拉姆* 查兰 一、查兰主题分享 1. 什么是高潜？（高潜的标准） 2. 高潜人才的五...
一、企业需要高潜 当前企业领导者最大的焦虑，就是如何在这个复杂多变、充满不确定的时代不被淘汰。大家都意识到，企业需...
高潜力是指愿意并能够担任管理者角色，并表现出战略思考能力，变现出自我认知和技能去高效应对变化、危机和情绪，愿意也能...
今天心情指数：9分 感恩周末即将来临 感恩身体放松状态的觉察 感恩灯火通明的城市 读第一章，决定企业未来的高潜 在...
今天心情指数：9分 感恩阳光明媚的早晨 感恩独处的一天 感恩高效的安排 读第三章，提高你的时间回报（关键能力1） ...
一个人的承受能力到底有多大呢？这样的心理素质还真是让人钦佩呢。 虽然读了一点点，但是感觉很不错。今天竟然没有昏昏欲...
现在，周围许多人都在刷视频。 自己偶尔也刷刷，对，偶尔，因为刷视频久了，心情烦躁。 哦，那你很自律啊？不刷屏啊？！...
小左拍的这个照片角度还是有点不妥。 十个人的部队行进中。 关部领头，后面九个紧紧跟随。 全程十四公里，围绕西部长青...
本文标题：20230226读《高潜》D10
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ymezkdtx.html
网友评论