在职场上，不仅要应对老板，还要应付同事时不时过来询问你，你工资多少的问题。其实工资永远是一个敏感的话题，处理的不好，分分钟自己要离职走人。
浮萍刚进入一家公司，在新公司里面，同事之间相处得很好。但有一个老员工为人极度热心，有事没事总是找浮萍聊天，关心她在这工作有没有什么问题，有什么不懂的地方都可以请教他。看着老员工这么热心，浮萍也十分感动。慢慢的，两人也就也熟了，话也多了。
在一次闲聊期间，老员工就趁机问了一下浮萍工资多少。浮萍随即说：“公司有明确规定，员工之间不能讨论薪资的。你忘了我们进来的时候都要求签署薪酬保密协议的。”
老员工说：“我们是朋友，而且这个事情也就只有你我两人知道。又没有在公开场合跟其他人一起讨论薪酬问题，不会有事的。”
经不住老员工的追问，浮萍就告诉了他。老员工听完后，笑着说：“那么你的工资还挺高的。我家里最近有点事情，妈妈身体不好，最近都在住院，手头比较紧，你能否借点给我，让我解决一下困难啊！”
看着老员工平时热心帮助自己的份上，浮萍想着自己一个人生活，用不了很多钱，于是借给了他2000元。
一周后，这个老员工竟然莫名其妙辞职了，欠浮萍的2000元也没有说什么时候还，从此杳无音讯。直到HR给浮萍警告，下次再告诉别人自己的工资，就降薪甚至开除时，浮萍才知道老员工就去找HR吵着要加工资的事情，然后老员工就直接辞职了。
这个年头，同事之间还是不要讨论薪酬比较好。说低了，就会被鄙视，甚至怀疑你为人的真诚度，说高了就像浮萍一样不仅被要求借钱，甚至还会因老员工觉得薪酬倒挂，心理不平衡吵着加工资而影响到自己的薪酬和职业发展。这就得不偿失了，你们说呢？
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