1、编制文件筐测验的成本很高
主要表现在两个方面：一方面是对文件筐测验的编制人员要求很高，编制文件筐人员应由测验专家、管理专家和被测评者所在行业的专家三部分组成，三类专家相互配合才能完成文件筐的编制工作；另一方面是编制文件筐中的文件所需投入的精力和费用都比较多，比如，收集不同的文件，并对文件进行典型化处理都需要投入大量的人力和物力。
2、评分比较困难
一个文件的处理，除了个人素质的原因外，对于机构、分为、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。显然，政府机关与公司企业、私营企业、国有企业处理涉及人事问题的文件是有很大差别的。在授权问题上，管理严格的企业可能需要偏重分权，而整顿管理混乱的企业则可能偏重集权。注重绩效的企业，对违纪的处理会偏于严厉，而注重人际和谐的企业恐怕会偏于温和。
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作为评价中心的核心技术之一，文件筐测验具有自己鲜明的特点。 1、非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价 文...
文件筐测验，通常又叫公文处理测验或文件处理练习，是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验具有考察内容范围广、...
文件筐测验可以集体测施测，实施过程可以分为准备、测试和评分3个步骤。 准备阶段： 文件筐测验的准备主要指测验材料和...
测评要素包括：问题解决、日常管理、个人效能 1、问题解决： a洞察问题：觉察问题的起因、把握相关问题的联系，归纳综...
有效的工作分析是文件筐测验的最核心的基础工作，工作分析的关键内容开展的越规范、越全面、越深入、越细致，文件筐测验的...
文件筐测验是一个个的文件构成的，这些文件大多数来自于管理实践，但并不是管理实践中所有的文件都可以用于文件筐测验。另...
文件筐测验题目的编制首先要通过工作分析确定考察的内容，有的放矢。通常对企业管理来说，管理人员计划、组织、预测、决策...
阅读《发现领导潜能：情景模拟测验技术应用手册》 其中讲到案例分析、口头呈现、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐测验、...
不是特点的特点才是优点 看似缺点的缺点就是特点
本文标题：文件筐测验的特点之缺点
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