二十一世纪什么最重要——人才

今天天气很冷，北风吹的公司玻璃呼呼作响，我的手都快冻的麻木了，放键盘上敲不出一行代码。公司里新来的高管又在召集我们开会。

会上高管说，我们要按公司制定的研发计划开发，精确到人，完成时间精确到天。听着他说，我暗地里在笑，看他制定的计划，也不知道是几个小时弄出来的，洋洋洒洒的几页纸像模像样，我还是挺佩服他的写作能力。但代码能力和写作能力是两回事。

他全部项目都过了一遍，不管他懂不懂，至少该问的话都问了。最后他强调：“我们要按公司的要求开发，代码都要用公司服务器管理，这是公司规定。”

我知道，他是怕员工走了，代码都没有留下，就算立刻招人接手工作也无从开始。这段时间来研发已经被他搞的不成样子，走的走了，熬的还在熬着。现在年底到了，对于这样的情况我能说什么呢？年底了，大家都会是和气一团的，明年开春才是真正的考验。

其实，一个研发型的公司，代码不是最重要的，编写代码的人才是最重要。很多高管不是不懂这个，只是他们没有能力聚起有能力的人在一起工作，只能退而求其次，把代码拿住再说，至少再招人工作还可以继续，自己的饭碗保住才是最重要的，谁会在乎公司有没有留住人才呢。