这事，说起来我都替他生气。
本来和一个同事约好，下班去吃烧烤。
结果，同事说，那个小王让他帮忙填个表格。
我说：小王怎么不自己填？有手有脚的？
同事说：他孩子生病了，提前下班去买药了。
我说：那明天填也来得及呀。
他回：看他挺不容易的，帮帮他吧。
结果，好人没有得到好报，表格领导不满意，小王直接把同事给“卖了”。
在职场，请收起你的同情心。
可以适当地相互帮助，但是不要同情心泛滥。
职场上，本质上是利益交换，而不是情感交换。
为什么？
一来，你的同情心未必能够换来同事对你的好。
都是牺牲了时间、家庭、自由，来打工淘金的，在公司任务量一定的情况下，同事之间就是零和博弈，你多他就少，你少他就多。
你同情他，帮助他干了活儿。
他不会记得你的善良，只会觉得你傻，好利用，好欺负。
随便伪装一下自己，随口编出一个理由，就能够让你为他干活儿。
他不会投桃报李的，他只会变本加厉。
余华在《在西雨中呼喊》中写道：总觉得忍一忍就会好起来，真笨。人家不就是觉得你会忍一忍，所以才这样对你吗。当我们凶狠地对待这个世界的时候，才会发现这个世界，突然变得温文尔雅了。
现实点，职场上是有丛林法则的，不要当愚蠢的农夫，去可怜一个冷血动物。
二来，你的同情心可能也是伪善的。
回想一下在马路边看到的乞丐的场景，你之所以同情他，愿意给他一块钱，而不在乎他是不是骗子。
背后的深层心理因素是，你施舍了他，证明了你比他强，表现出你是有善心的，增强了你内心的优越感和满足感。
这些潜意识的东西，你可能并察觉不到。
职场人的同情也是一样，你在用你的同情心，试图刻画一个“助人为乐”的人设，也在为你的情感寻找一个载体，以一种你以为的居高临下的状态。
人与人之间，最健康的状态是平等。
职场上，没有人，需要你的主动的可怜。
远没有像天灾人祸那样，需要你去救济的时候。
可能这样的话，你暂时接受不了，也想要反驳。
真相，有时候就是残酷的，就是需要“否定之否定”之后才能领悟的。
那个同事，是你，是他，也是两年前的我。
当然，有同情心是好事，能够悲悯他人的难处，并施以援手是应该的。
但是，一定要在保护好个人安全和利益的情况下。
要分清楚场合和具体的人。
职场上四肢健全，满身心眼的成年人，还是要理智一些的。
收起你的同情心，你的职场道路会自然少了很多的羁绊。
冷漠，可以省去80%的麻烦。
不信，你试试看。
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