公司是人的集合体，因此会有各式人等。
如果养成谁都不想做恶人的职场氛围，即便出现舞弊行为，也很少有人会站出来举报揭发。
在任何一个组织中，都会有不同性格的人存在，对组织充满期望的人，会产生两种不同态度。
产生积极态度的人，做事会充满激情，考虑组织利益会更多一点，愿意配合部门或他人做好工作，把工作当成事业。
抱有消极态度的人，做事只会敷衍了事，推卸责任，抱怨他人，贪图小便宜，有职权机会就会侵占组织利益，平时只是为了工作而工作。
对于不同人的不同的期望或想法，组织需要制定严谨的制度、流程及培训机制。
只有带动消极态度的人做出相应的改变，才可能促使更多人提出有建设性的意见。
思考：
在过往的6个月工作中，你是否做过损害团队利益的行为？为什么？
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