惠子转到客户部，已经有三个月了。
尽管上班时间的工作内容很紧凑，但庆幸还是符合预期，能非常准时下班。
之前在供应链部门，加班是常有的事，五个人负责工厂从行政用品到生产原料的采购，惠子曾经试过，一个月采购3000多个品种的物料，PO单就下了不止500张。
然而，惠子很喜欢那份工作。作为支持部门，惠子是少在的在360度评分达90分的。工作中，有样叫满足感的结，很难解。连说话刻薄的领导程更，都公开赞扬过惠子是团队里的战斗机。
工作在战斗，后院就容易被误击走火。
自女儿贝贝出生后，病痛就没消停过。一出生便查得有轻微的卵圆孔未闭，体质很弱，要非常小心照顾。这可为难了一对新手爸妈，两夫妻同在一家公司，惠子的老公罗天朗在应酬加班更为严重的业务部。无奈之下，只得请老人家帮忙照看孩子。奶奶来住后，的确帮了不少忙，即便小孩发烧，奶奶也可以自己带她去医院，不像以前，请来的阿姨一个电话，就得马上飞奔回家。然而，长贫难顾，长期没人管的孩子，连奶奶都嫌弃。
女儿有点紫绀，伴低烧。医生说，情况不算严重，但要每天回医院做吸氧治疗，15天。这一做，就得两个小时，对一个只有10个月的婴儿来说，很容易就是呼天抢地120分钟。老人家体力吃不消，希望惠子可以在治疗的时候一起陪同。看着贝贝疲倦的小脸，惠子何尝不想一直陪着她，但如果每天都去，加上路上的一个小时，那每天得提早三个小时下班，连续两周。这种缺席，对他们的“战斗团队”，是不能承受之重。
惠子跟老公商量，决定惠子做主力，但实在哪天走不开，就由罗天朗顶上。毕竟业务部门虽然应酬多，但时间还是很弹性的。
连续去了三天，工作上积下来的事，已经让惠子有点转不来了。于是，第四天，换罗天朗陪他妈去医院。然而，这小家伙不太粘爹，这天做治疗，一上来就开始哭，还越哭越凶。
“得马上停下来，”护士说，“紫绀的孩子不能大哭，会缺氧。”
之后，断断续续停了几次。本来只消两个小时的治疗，折腾了近三个半钟头。
回到家，奶奶有些抱怨地跟惠子说，“还是你坚持一下吧，贝贝见不到你，不配合。”
“妈，我很想去的，我这不是实在去不了才让天朗去吗？”
“贝贝不粘天朗呀，有什么事情比孩子重要！”
这么大的问题，惠子接不住了。加上自感愧疚，惠子认输了，“那……还是我去吧。”
之后又三天，惠子奔波于公司和医院。
第八天，惠子临走前，被程更叫住了。
“厂里要的那批SMT，什么时候能交？”
“梁厂说3~5天内送到就可以了。”
“那你就想拖够5天？”
惠子不说话。
“我知道小孩生病是很麻烦，但我天天碰到罗天朗，为什么你们俩不能分下工？”
惠子很想说是孩子、或者老公、又或者是奶奶的原因？脑子一阵麻，继续不说话。
“你好好想想吧。”
回去的路上，惠子一直思索两个问题，
“有什么事情比孩子重要？”和“那你就想拖够5天？”
意译成人话，就是“你这妈怎么当的？”和“你这班怎么上的？”
第二天，惠子就向程更递了调职申请。
你们都有道理，我妥协吧，我办不到。
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