毕业后换过四次工作，回想起来每次入职时，都没有像自己期待的那样，周围同事对你热脸相迎，亲切的询问你的家乡和经历，只有礼貌的微笑。
工作一段时间后，大家渐渐熟悉，了解你的人品，肯定你工作之后，才会有一些善意的提醒和指教；
当你做出成绩时，才慢慢会接到一些人的热情和偶尔聚餐的邀请。
从前我总觉得是利益因素，如今也不反对，只是不再那么偏激了。
现在，自己经历了对新人从热情到失望再到平静的阶段，才真正理解那些礼貌的微笑。
做摄影师以来，前前后后带了10个助理。
最开始的时候真的非常用心，恨不得把我知道的所有东西都教给他们，因为我知道做助理时候那份渴求的心情。
可是，人就是这样，越容易得到的东西越不会珍惜。他们并不会刻意去记我教给他们的布光，而是一而再再而三的问：“这个光怎么打？”或者“外景要带反光板吗？”
那段时间我也挺痛苦的，明明教过了，教了三遍了，为什么还是不会呢！
后来我想明白了，大概还是不够热爱吧。
在他们心里，总觉得这是摄影师需要记得的事情，我只要听着然后照做就行了。
可是如果只按照助理的标准来要求自己，就永远不会成为摄影师，而谁也不会想做助理一辈子。
后来再有新助理进来的时候，我不会去主动教他们什么，当然了，他们问的时候我还是会给他们讲，内容也只限于他们问的问题。
时间久了，谁好学，谁是真的想成为摄影师，一目了然。
那些没能坚持或者很快走了的助理，都是自认为学不到东西，同样的布光摆了10次依然在问，抱怨每天很累，觉得自己没有成为摄影师的机会才走掉的，在职时间也不过两三个月而已。
而现在这些留下的，都不是别人主动塞给他什么布光知识，而是看一遍教一遍就用心记住了，并且会自己主动学习提高，踏实做事情的人。
我带了两个很不错的助理，一个是女生，心很细，出外景的时候会把衣服仔细的整理好，仔细的叠好分别放在装衣服的透明袋子里，而不是像其他助理那样全部装在一个放衣服的大包里。因为这一点，在讨论要不要留她的时候我给的建议是留。
另外一个是男生，真的很勤劳，每天早上来的时候都会把摄影棚打扫一遍，其实这并不是他一定要做的事情，甚至来工作室比较早的我也只见过两次，其他时间他都在别人来之前就打扫完了。不论是不是为了做给别人看而做，至少我做助理的时候没有做过。
现在，我不再对新人那么热情了，脸上也挂上了礼貌的微笑，但是我会在一个人主动问的时候多教他一个知识点，并且会在过几天有意无意的提到，如果他都能答的不错，我会认为他是一个值得教的人。
一段时间之后，成长迅速的人终究会被人看到，当有拍摄机会的时候，也就是他们走向摄影师的第一步。
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