稻盛和夫在《干法》开篇第一章就提出一个问题，我们为什么要工作？
1.为生存
工作是为了吃饭，获得基本的生存能力，我想这是工作最基本的意义所在，也就是我们要能自食其力，自己能养活自己。
这一点是比较容易就可以实现的，因为人的基本生存开销是非常有限的，在满足了温饱的前提下，我们就会按照马斯洛需求理论一步步的追求下去。
2.工作的意义
马斯洛说人的一个高级的需求是“自我实现”。如何通过工作来自我实现，这需要找到动力，是什么激励着你，你得赋予工作以意义。
有一项针对多个研究的综合分析，说各路研究者总共考察了超过20万人，想看看人们工作的动力和工作的表现之间有没有关系。结果是很有关系：那些相信工作是为了帮助别人的人，比那些认为工作只是为了挣钱的人，表现好得多。
工作不能光有报酬，还得有意义。有一个让一些高中生挨家挨户搞募捐的例子。如果你激励这些高中生的方法是募捐来多少钱我给你提成，他们就不会怎么卖力；如果你告诉他们这么做是为了帮助很多人，他们就非常卖力。
在正式工作中，同样是给钱，有意义就比没意义的干得好。所以现在有些医院管打扫卫生的人不叫清洁工，改为叫“健康安全组”、“环境健康员” —— 你们的工作不是清理患者的呕吐物，而是给患者一个清洁的环境，你们是在救命！
我们要学会为我们所做的事情赋予意义。
3.找到你的动机
所有的人类行为都是因为受到了某种激励，而激励的背后最根本的因素是动机。
动机是一种心理状态，这种心理状态可以因为内在的，或者外在的因素而被激发，它可以让人一直朝向目标的方向而努力。强烈的动机可以维持高强度的努力，这种努力可以非常持久。而一旦动机消失了，努力也随之消失。
不同的人也许做相同的事情，但他们的动机可能是不一样的，为此结果也会大不一样。
为了眼前这点事儿努力工作没啥意思，你得有一个更大更远的目的，你得找到一个 something bigger than yourself。
为了家人和孩子也可以，这就是为什么有些结了婚的人工作表现更好。为了改变世界，当然更好。
其实正如稻盛和夫所说，工作其实就是为了提升心态，唯有如此，方能不断砥砺前行。
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