前段时间，一个很过密的伙计临退休前和我们几个密友商量，说有个相熟的老板看中了他的技术，邀请他退休后到他那里去帮忙，让各位帮他出出主意。
伙计身体挺好，精力旺盛，不想现在就闲下来无所事事，很愿意再找个地儿发挥下余热，顺便再挣点外快，让老婆孩子高兴。
知道那家小企业，伙计技术杠杠滴，到那里工作从技术上说肯定得心应手，没任何难度，既然他想去，大家还是表示了支持。
有伙计提醒他，既然退了，就别那么拼了，可以和老板商量一下，每天上半天，或者实行弹性工作制，做个顾问。
还有伙计提醒他，到民营企业干活和以前在公家单位不一样，老板就是天，要有思想准备，估计会很苦很累。
伙计办完退休手续后就去了那家企业，前几天打电话问了下情况，说已经不在那干了。
说起原因，说老板给开的工资挺高，但工作强度太大，本来还想半天工作制，结果从早到晚干不完的活，还要经常出差。
特别令人不太适应的是，老板对待员工的态度不太和蔼，有时话还说得很难听，甚至恶声恶气，让长期在和和气气环境中工作的他有些受不了。
于是，以身体方面的原因向老板请辞，告老还乡。
无巧不成书，今天早上去早市买菜，遇上一位以前的学校领导，知道他退休后去了一家民办学校，问他最近忙啥，还在那家学校不。老领导说早不在那干了，民办学校不太好干。老板办学，投资就得考虑收益问题，学校校长，考虑更多的是合法合规和教育质量问题，有时候很容易发生分歧，以前在公家学校当校长，基本啥都说了算，退休后到民校给人家当校长，就是人家老板的雇工，感觉角色反差挺大。
退休后，转换战场，由体制内到体制外工作，肯定有很多不适应的地方，这里面有自己的问题，也有对方的问题。
给老板打工，端人家碗，就得受人家管，人家雇你给你发工资，你就得给人家创造远高于工资的价值。
退休后选择到民营单位再就业，打工人就得有打工人的觉悟，就得有角色转化和忍辱负重的思想准备。
打工的日子不好过，每一分钱都是汗水辛劳和委屈换来的。
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