前段时间公司一位新同事需要转正考核，人事部早早通知了各部门人员及本品牌主管一起参与考核的时间，大家都做了准备参加。在临近考核的前两天新人从市场回来准备，第一天除了整理出差的报销及对接工作后就默默地公司不断地看产品PPT和皮肤专业知识，没有看到自己练习，但见人就说自己紧张的不行，不少人安慰她放轻松。第二天实在看不下去，就鼓励她主动讲一堂课让在场的人听听，可以给她贡献一下，她还有些犹豫，最终勉强讲了一堂，结果不理想，可想而知转正考核的讲解部分当然没有过关。

为什么品牌主管能安排她的转正考核，是因为看到她平时学习专业不错，也能讲解清晰，最主要进店做活动与顾客交流也不错已有销售，所以申报了转到考核的要求。

明明有把握的转正考核为什么能不成功，分析了她本人这次转正没有成功的几个原因，也希望今后有转正的伙伴能借鉴一下。

考核表格

一、准备

1、产品专业的加强

讲解考核主要是考核本品牌的产品专业知识，所以一定要加强自己的专业知识的学习。

2、教案整理

考核的时间产品专业的时间只有20分钟，在这个时间段要讲哪个内容，如何构思的，才能把一款产品销售给在座各位老师。

3、了解考核的标准

每个评委老师手上都有一份标准的考核内容，不仅是听专业的讲解，还要听声音、看眼神、手势、板书等综合评分，所以把考核标准了解清晰，练习的时候按标准去做就没有问题。

4、反复练习

不断地练习是基本，只有在重复的练习中吸取经验和改正，也可请伙伴有空听听，多给自己指出不足之处。

5、物资到位

讲课时要准备试验的物资或产品，不是凭空讲解就能让人明白的，所以根据自己备课的内容一定提前把物资收集齐。

二、现场发挥

1、服装工整

对待考核不仅要认真备课，对自己的形象也是要认真对待的，同时也是尊重评审老师的态度。

之前出现过考核的时间正好遇到周末大家穿的休闲装，所以考核者也穿随意的衣服来进行考核！

2、心态平整

新人考核一定是有紧张的情绪存在，在练习的过程中多学习调整。正式考核时下面做的就不是平时玩耍的小伙伴，而是各部门的主管，所以提前到场等候，多看看评审老师，习惯习惯，让自己的情绪稳定下来。

3、物资整齐

自己带来的讲课用的物资在桌面上放整齐，有利于自己随手拿，不要在考核时因拿物资时间过长或把物品打翻而影响评分。

三、及时总结

1、记录点评

参与考核的评审都是有市场经验的老师，无论你考核通过还是没有通过，在点评的时候用笔把需要提升的地方记录下来，接下来可以加强练习，才能在市场上更完美！

2、自我评价

真实地评价自己的表现，听听内心的感受。

这仅是讲课的转正要注意的事项，希望能帮助要考核的安秀伙伴们！