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《别急着吐槽，你也曾有过邱莹莹的一面》
文|夏蝉
最近正在热播《欢乐颂》，朋友说身在职场的我们值得一看，抽空看了几集，感触很深，剧中的人物设定跟现实生活很贴切，让身在职场的我们感同身受。剧里的五位美女不管是职场精英还是职场白领，都在努力工作、积极生活，展现着现代女性的不同命运、情感、行为方式、思维习惯。
樊胜美、关雎尔、邱莹莹三个女生合租一套房，身在一线城市的小白领，交完房租，积蓄所剩无几，生活拮据着过，甚至还要父母救济，她们不是富家女曲筱绡家有事业，也没有安迪的高智商，除了努力奋斗，提升能力加薪，似乎别无选择。
1.家永远是避风的港湾，一声爸妈就能让我们泪眼盈盈。
剧中失恋又失业的邱莹莹承受不住打击，打电话给父亲哭诉，在县城的父亲听到女儿的哭声心疼不已，便火速赶来上海鼓励女儿，给她做饭、带她买了一堆励志书籍、还留给她三千元，然后匆匆地回去工作，满满的父爱，在外受挫的我们，家人的陪伴胜过千言万语。
很多人不喜欢邱莹莹，很是厌恶她的哭泣，失恋失业的她，为什么哭得撕心裂肺？因为她失的是安全感，初生牛犊的她无助感蔓延内心，作为一个普通女孩，没经历过什么大风大浪，受挫伤心在所难免，生活没有剧情矫情浮夸，却比剧情残酷。
在深圳奋斗两年，依旧没有积蓄，偶尔寄钱回家，交完房租水电费，日子有模有样地拧巴着过，遇到经济困难从不向父母救济，每次都是求助朋友。身在喧嚣的城市，我不是不喜欢漂亮的衣服，我不是不喜欢吃美食，我不是不喜欢出去玩，我是要省钱维持基本生活需求，只为有资本继续奋斗在一线城市。
落魄，一直都在，有时候身上揣着几十元要生活一星期，最穷的时候身上只有十几个硬币，没钱熬一熬总会过去，落魄只是暂时的，我在努力奔向变好的路上，噙着眼泪笑，总比悔恨痛哭强。
不是我爱逞强，不愿求助家人，但凡我有一点不对劲老妈都会彻夜难休，刚来深圳那会，连出门面试都不敢，工作不顺心就打电话跟家人哭诉，特别的不懂事，那时候我并不知道，我释怀了，老妈却惆怅了，我过得不好，老妈比我还难受。
父母的爱繁琐而紧绷，宁愿自己吃苦也不想委屈儿女，作为长大的孩子，能做的就是报喜不报忧，少给父母添忧心。
有次因为买了电脑，连房租都交不起，跟老妈通电话时，不小心暴露了情绪，被一直追问，老妈先是自责，问是不是她讲错话了，我说不是，问来问去，我一直不肯说真相，她急了：“没什么事你肯定不会哭，肯定是有事，不说你让妈妈怎么办，不说妈妈怎么帮你”，最后我咬牙说：“我没钱”，我妈立马说：“别哭，妈给你钱......”。
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挂了电话，我哇哇的哭起来，像个受委屈的小孩，眼泪怎么也止不住，哗啦啦的往下淌，老妈的那句别哭妈帮你，是沉重心理压力的宣泄口，这是释怀的哭泣，过去所有的辛酸委屈在此刻爆发出来，在外面再怎么自强独立，在老妈面前永远是小孩，脆弱的一面总能轻易泄露。
2.职场不分对错，只分利弊，不要让生活个性成为职场的阻碍。
一个女孩子，只身奋斗在一线城市，不说赚钱，且谈生存都是一种挑战，职场如同江湖，作为直率有个性的90后难免会触犯职场禁忌，受挫折被打击似乎是常事，涉世未深的我们唯有在跌跌撞撞中成长，吃一堑长一智。
《欢乐颂》中的傻白甜邱莹莹被公司渣男白主管欺骗，两人闹翻，白主管故此在工作中为难邱莹莹，单纯率直的邱莹莹愤怒地把白主管贪污的内幕抖露出来，结果被公司解雇，事件的整个过程邱莹莹的上司并没有为她出面。
被辞退的邱莹莹觉得很委屈，觉得自己没有错，她不知道职场不分对错，只分利弊，她犯了职场禁忌，做事莽撞不顾后果，凡事拎不清，面对白主管的刁难也不懂得考虑双赢，而是直接把问题抛给上司，一味的撇清自己，这是她上司不愿出面解决问题的原因之一。
职场中与直属上司的关系是否良好，直接影响着你的生存。
白主管知道邱莹莹和上司的关系不好故意从中挑衅，如果平时邱莹莹做事踏实，得上司赏识，白主管也不会轻易刁难邱莹莹，就算有叼难，她的上司多半会为她出面解决问题，也就不会发生被公司解雇的事情。
失业的邱莹莹到人才招聘市场找工作屡屡碰壁，面试一个咖啡馆的销售职位，因不懂咖啡知识而遭到婉拒，此时却冤家路窄地碰到了找工作的白主管，素来行事莽撞的邱莹莹再次当众大爆白主管的黑料，怒火难忍的白主管当众给了邱莹莹一记耳光，勇敢的举动让咖啡店的总经理对她刮目相看，当即决定录用她。
勇敢是好事，但要分场合，邱莹莹处处行事莽撞，若不知悔改，吃亏的道路将遥遥无期。
作为90后职场菜鸟，不懂职场规则情有可原，发现弊端依旧不遵守职场规则，吃亏实在活该。
看了《欢乐颂》，我开始审视自己，工作中我也不懂职场规矩，很容易陷入小孩子气，工作喜欢论对错，并不知道职场只分利弊，因此也吃过不少亏，很多细节同事不提点，我根本不知道自己已经触犯职场规则。
我处在的部门比较懒散，考勤经常不合格，不是迟到、外出没签外出单，就是没戴工牌、穿衣不合格，为了提高部门荣誉，身为团队里的唯一女生，上司决定让我担当部门行政管理，我认为公司已经有规章制度也有行政管理，部门的人自己不遵守凭什么把责任推给我，不愿担当不是怕自己多一份工作，而是觉得这是个人的问题，让我管理毫无卵用。
上司是脾气暴躁的人，因为这件事开会时我们陷入争执，我们论述的点完全不在同一个频道，越讨论越混乱，到最后他脾气上来了说话有点难听，我委屈地说哭了，场面甚是尴尬，上司让其他人先回去工作，他单独跟我聊了一上午，情绪未稳定的我没听进去多少，但明白了一点，上司管理再差、情商再低，他终究是希望这个团队越来越优秀，上司应聘员工是为了解决问题，提供成果造就价值。而让我管理团队是觉得女生心思细腻，适合担当这个角色，经过这一次攀谈，我接下了这个任务，除了不可控制的迟到，其他事情基本没再发生。
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工作中大伙喜欢开玩笑，我不懂分寸，容易混淆角色，开会时上司让大家提问题提意见，比起提意见上司更看重说话态度，而我错把上司当成朋友对待，在提出问题时太过直言直语，没顾及上司的脸面，导致问题还没解决，新的问题又来了。
我这个人不喜欢跟人套近乎，在路上遇到同事一般只跟认识的人打招呼，或微笑以示招呼，或干脆不说话，有时遇到上司也是没打招呼，这让上司误以为不尊重他，只因没说“早上好”。
......
这些细节看起来很平常，却能看出你在职场处事的态度，同时影响着与同事的关系，职场有职场的规则，我们有必要学会遵守，不要让生活个性成为你职场的阻碍。
身在职场，首先要学会做人，其次是学会做事。能力再强，不会做人，很难胜利混在职场。
观看《欢乐颂》时，别忘了反思自己的职场行为，避免触犯相同的错误，提高情商，学会机智的绕过职场那些坑，平时多读书多学习、多认识优秀的人，沉淀自己提高智商，突破思维格局，当你的情商和智商都提高了，你看的世界自然不一样。
社会很现实，职场很无情，且行且注意，愿你变成你最想要成为的模样。
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