领导者的思考模式之整合思考

作者: 竹林明月 | 来源:发表于2019-04-30 23:25 被阅读1020次

心智模式的四个层次

1.二元对立

最低层的心智模式,就是把世界分成好人和坏人,而好人最终会战胜坏人。基本上5岁的孩童就是这么看世界的。

2.力求公平

这种心智模式承认好人也有缺点,坏人也有优点。

差不多就是10岁儿童的心智模式。

3.相对主义

这种心智模式认为根本没有好人坏人之分,都是相对的。相当于思想的青春期。

4.个人整合

这种心智模式认为,好和坏是相对而言的,你需要选择一个主张,尽可能整合各方利益。整合思考是最成熟的心智模式。

每个人5岁左右就学会了二元对立,但是只有很少的人,能够最终学会整合思考。这少数人就成了伟大的领导者。从二元对立成长为整合思考需要做的很多,首先要转变两个观念。

第一点,转变对冲突的观念。整合思考的核心就是要整合两个冲突的主张。你需要把冲突理解为建设性的冲突。冲突不是比赛,也不是打仗,而是摩擦,摩擦给我们带来新的事物。

第二点,是对资源的观念。你现在对资源的观念可能是认为资源是稀缺的。但是,整合思考的领导者认为资源是充足的,他需要做的是把资源找出来。这个资源可以从内部找,也可以从外部找。

当别人说鱼和熊掌不可兼得,你问“为什么不能?”别人说削减成本和大力创新不可兼得,你问“为什么不能?”这样可以帮助你开始整合思考。

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