不要把问题留给老板2

作为企业的一员，你想要让老板重用你，你就必须想办法使他信任你。而要想让老板信任你，就必须能够化问题为刺激，化问题为发现更高境界的推动力，做到面对任何问题都能冷静地处理 ，妥善地解决。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，才能给老板留下深刻的印象。

在企业里，可以看到有很多的员工在工作中并不尽心尽力，不但没有创造价值，反而留下了一大堆问题。他们的想法是：反正这个企业不是我的，是老板一个人的，出现了问题他不可能不管，我没有做好，他自然会来解决。还有更过分的人，在老板分配任务的时候，就采取拒绝的态度，开口就一句“这件事情我做不了”！这种工作态度真是太危险了！要是你不尽力做好工作，等到老板亲自为你解决的时候，你失去工作的日子也就不远了。

你跟老板的工作关系永远是这样的：你执行老板给你安排的工作，而不是你安排老板的工作。作为企业里的员工，不管是接受任务时，还是在 完成任务的过程中，都必须坚定地明白：自己的问题自己解决！

所以，在工作中遇到各种困难的时候，哪怕是困难重重，你也不能老是想着逃避，也不能犹豫不决，更不能有依赖思想，希望某个人能帮你全力解决，你要敢于作出自己的判断。作出判断是你本职范围内的事情，要果断而又大胆地自己拿主意，没有必要全部都向老板请教。发现问题就自己想办法去解决，遇到问题就自己想办法克服。把问题解决掉，把困难克服掉，你就会迎来新的契机。你经常能够这样做，不但锻炼了自己工作的能力，而且还能把自己巨大的工作潜力挖掘出来，日子一长，你的工作能力就能胜人一筹，你的老板肯定会知道你是一个真正有能力的人才。你也能得到老板的重用。