[if !supportLists]1． [endif]五种情绪的状态、表现、影响及应用
[if !supportLists]2． [endif]介绍了查理博士对于体验情绪的事例
[if !supportLists]3． [endif]介绍了体验情绪的方法
AMBR1：
Attention:我关注的内容
五种情绪的表现
Mindset:我的情绪、我的想法内心读白
M1，惊讶
M2，原来我们在日常的工作中会有这么多情绪的表现，这是我没有关注到的
Behaviors:让自己变得更好的行动
关注自己在日常生活和工作中的情绪，发现给周围人带来的影响
Results:期待的结果
平和，让自己可以减少负面情绪的发生
Attention:我关注的内容
五种情绪的表现
Mindset:我的情绪、我的想法内心读白
M1，惊讶
M2，原来情绪有不同的用法，可以在工作中得到不同的反应
Behaviors:让自己变得更好的行动
在适时的时候合理利用情绪，以达到团队的同频
Results:期待的结果
让团队可以达到一种平衡的状态，以达成高绩效
第11章，团队的情绪管理 主要内容： [if !supportLists]1． [endif]五种情绪的状态、表现...
ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心
国庆期间在北京完成了查理大师亲授的4D卓越领导力课程，课程前对《4D卓越团队》一书做了ORID的读数笔记，很是受用...
READING/2021-007-4D卓越团队 金句 引用—— 《4D卓越团队》第十六章金句摘录 金句1： 一个人...
4D第五章习书小结 【4D给NASA团队带来了什么】 O：概括全文，4D 给NASA带来了影响深远的卓越影响，达到...
《4D卓越团队-美国宇航局的管理法则》（查理·佩勒林）习书笔记 第七章 用4D诊断团队 本章要点： 背景改变认知...
《4D卓越团队-美国宇航局的管理法则》（查理·佩勒林）习书笔记 第五章 4D给NASA团队带来了什么 本章要点：...
A 想想自己4D领导力理解好像还不透彻 M 想继续深入了解4D领导力 B 立马在当当购买《4D卓越团队》 R 感受...
重温4D 今天一边陪孩子写作业，一边看书。这本书也是与团队管理有关的，是《4D卓越团队》，这本书是2017年购买的...
7月，在决定报4D班时，老大便随手扔给了我一本书-《4D卓越团队》，之后我便被拉进了4D习书群和4D深造群，在...
本文标题：《4D卓越团队》-C11
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zoeikftx.html
网友评论