做了多年的HR，身边的朋友和同事逐渐喜欢向我咨询很多关于职业的问题，大概是经常知无不言，言无不尽，我逐渐变成了很多人的职业顾问，问题很多，从跳槽找猎头，到职场人际沟通，个人情绪管理到工作介绍，我几乎成了个全能型选手。
前前同事从遥远的地方发来消息，问我：“亲，我又要找工作了。”
我说：“是吗？在香港过的不好么？”
“也没有啦，就是想回家，回上海。”他敲了这么一行字。
我知道他从前面那家公司离开的前后经过，他属于有才华，也很敬业的人类。可是因为是搞技术的，难免在人际相处上比较“单纯”，在那样一个以逢迎拍马为企业文化的公司，他的离开是迟早的事。
事实上，他的离开是被迫的，公司组织架构调整，本来他是不用离开的，可是，估计他是相对好欺负的那类，他被迫以组织架构调整，企业客观情况发生变化为由被解除了。
他说：“我又要开始面试了，这个离职原因我要怎么写啊？”
我回他：“组织架构调整这个原因很可耻吗？”
我略直接了些，确实，很久以前，当企业组织架构调整并没有那么流行的时候，对于那些被调整的面试候选人，我们会有很多顾虑，比如，是不是人际沟通能力不行，是不是真的不是那类能给企业带来价值的人，这类人员的安全感是不是特别差，忠诚度是不是也不会高？……
但逐渐，随着宏观经济的变化，很多大企业都在压缩成本，并购时有发生，我们渐渐对这类离职原因开始抱着客观的眼光去看，不会妄加很多感性的观点。
离职原因其实有很多种。
- 家庭原因类，结婚了，生子了；
- 个人成长学习类，要去考公务员啦，要出国留学啦；
- 人际关系类，和直接上司或者同事的关系啦；
- 个人发展类，如自主创业，升职无望，薪资过低；
- 公司环境类，文化官僚，加班严重；
- 客观情况类，如组织架构调整被裁了。
马云曾经说过，员工离开，不外乎“钱给少了，人不开心了”，虽然片面些，但却是提炼了重点。
当然我们还是要去面试的，面试这个大关中，很重要的就是如何描述自己离职的原因。
我的想法是，一个人的离开，寻找新机会的原因必然不是单一因素造成的，很多情感和原因交织在里面。
如果你的原因有正当的客观理由，虽然当时不是最重要的，只要不说谎，也可以拿来讲。我在这里还是强调下，能说实话就说实话，即便被修饰了，也是实话，无伤大雅。企业还是很讲究诚信的，不要得不偿失啊。
客观情况可被理解类：
- 上班交通时间太久，每次上下班，通勤就有单次２小时之久；
- 买房迁址啦，结婚买房必须跟着先生／太太到这个新地方啦。
事业心强要发展类：
- 在原单位工作５年，performance一直很好，但总也轮不到你升职；
- 在原单位已经取得一定成就，职业碰上天花板，上面老外在养老；
传统道德圣人类：
- 在那遥远的故乡，家里老父身体出状况临时需要子女照顾；
- 家有半岁小儿，老人不在身边，保姆狠心恶毒不放心，故舍职业取家庭
上面的原因可能大部分人能接受，可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.
- 薪水太低，晚入职的同事都比我高；（你怎么知道别人工资呢）
- 老板是个疯子，同事都是傻子；（就你最聪明，众人皆醉你独醒啊）
- 公司人际关系太复杂；（不知道你情商高不高，沟通能力强不强）
- 公司架构天天变，我都2年换了2个老板了；（跟你有关系吗？老板在和不在你就应该一个样，当好你的吃瓜群众，上好你的班）
- 公司天天加班；（哎，年轻人不爱奉献啦，公司加班免不了啊）
有一个年轻人在我的桌上留下一封信，他这样写“老板的不尊重！人善被人欺马善被人骑……工作环境不和谐！此处不留爷自有留爷处！人生短暂何必整天不开心，我走了，不必寻我。”
走是走的蛮潇洒的，可不知这样的理由恐怕很难通过下一个企业的面试。
当然，那些在企业违规犯错离开的，恕我暂时没有找到更好的主意来帮你。俗话说，多个朋友多条路，多个敌人多道墙。职场就是江湖，出来混迟早是要还的。有话好好说，没话好好做，做不了好好走。等你日渐成熟，你会发现人脉的无敌力量。
感谢各位看完苏非华结合10多年的HR经验给大家的一点点启发。
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