前几天去外面出差，有个老板很郑重其事的问我，你为什么会选择做文案，这个工作没什么技术含量嘛，刚毕业的应届毕业生也能做。
我当场哑然，为此失落了好几天。后来想想这个老板是做销售出身的，也就有些释怀了。有的时候，我会静下心来想，员工对公司而言是什么，一个团队又到底是什么。
对于那些想捞快钱的小企业来说，廉价的劳动力就像车轮战里一颗廉价的零部件，这个不行，就换另一个顶上，反正总有人趋之若鹜地前仆后继。
所以运气不好，遇到没有素质的老板也是常事。在他们眼里，员工可能就是没有感情的机器。按时下班了，她两只眼睛瞪着你，恨不得把你吃掉，迟到了，拍着桌子批判你，还顺带扣了几百块钱考勤。总而言之，做错了，你是罪魁祸首，做对了，奖励又与你无关。
在这样的场景下，我脑海里浮现过2个绝望场景。一次是誓师大会上，有个老板当场杀了一只鸡，让在场的人喝鸡血签军令状。尽管内心作呕，却没有一个人敢拒绝。真是人在屋檐下，不得不低头啊。
还有一个场景就是，当我熬夜加班的时候，我会想，要是猝死在工位上谁会对你负责？这样充满不自由的事情还有很多很多，多到你一睁眼就不想上班，一上班就期待着下班。
什么时候才能我自己的工作，我自己说了算呢？连岳老师说人生得先紧后松。在那之前，把公司当作一个平台，甚至是一个工具就好了。尤其是那种让你做机械活，熟悉了3个月有大把大把空闲时间的岗位，更应该自我学习，做好可以随时离开的准备。
想通了这一点，我开始远离团队中抱团的圈子。虽然这样的圈子，三五成群的拉个微信群，你一言我一语的很快就能打发上班无聊的时间，还能让你在吐槽中宣泄一些情绪。
但是长此以往地维系这些关系还是挺浪费时间的。有这个功夫，在互联网上运营自己的微信公众号、小红书、简书.....不香吗？
不记得在哪篇文章里看到过，说未来我们每个人都是微商，都可能在微信上经营自己的生意。我倒是蛮期待这个生态的形成的。
因为我们每个人都是一个品牌，我们每个人都能活成一支队伍。
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