领导，我不想提拔，你别安排重要工作给我！

文/老春（原创）

“领导，我不想提拔，只想好好的上班。我保证高质量完成本职工作，并保证在工作上不会违反公务员法，也请你别安排重要工作给我！”这是新考进单位里的小李上班之后对其主管领导大刘说的第一句话。

直接干脆，你说不出他哪儿不对，可又让你心里很不舒服，感觉这是一个刺儿头，或者用一块又臭又硬的茅坑石头作比喻更为合适。这就等于挑明了要领导别拿提拔重用的借口压担子给他，也别用前途目标什么久远的东西来框定他，他就不是那一类人。他不想被提拔，就想一辈子本本分分地做一个小科员。这是人家的自由，你还真就干涉不了。

作为他的上司，你不能说他这种想法不对。如果你说了，他就会说他没那个愿望，不想当官；可如果你不说，又总觉得哪里不对。这不就是不上进吗！谁愿意手底下有这么一个不上进的下属啊？

这种人天生就是一个负能量包，进了体制内搁哪儿哪儿的氛围就会变得消极佛系。毕竟，对于体制内的人来讲，晋升才是体现个人能力与价值的唯一尺度，否则平常人也很难在繁琐的工作中做到脱颖而出。

人嘛，总是需要点儿上进心和进取精神的，否则就总是会被人觉得不思进取，没有志向。可体制内的晋升通道毕竟还是狭窄的，并不是所有努力的人都能获得好的结果，那得靠能力，也得靠机遇，更得靠运气。

太多能力出众的人终其一生也不能够实现职务晋升，这并不是说他们的能力不够强，而是他们的机遇和运气不够好。他们或者是锋芒太露伤到了别人，导致提拔使用时总有人使坏；或者是恃才傲物太过目中无人，导致领导对他们十分不满；或者是好容易遇到了赏识的领导，却对提拔使用说了不算；或者是等到了机会，却因为年龄和其他方面的原因不符合标准而失去机会；等等诸如此类的原因，都会让一个人的职业发展受困。

所以，光是能力出众不行，你得有足够好的机遇和运气。能碰上赏识你且能帮助你的领导，能遇到好的提拔机会，才能够足够幸运地脱颖而出顺利晋升。

这个刚入职的年轻人或许就是因为看透了这一点，所以才不想被领导用提拔的架子给架起来。当然，又或许他本身就是个佛系的人，认为自己已经有了一份稳定的工作就可以了，没必要再去谋取更多的东西。无论怎样，这都是他个人的选择，当领导的也不好说什么。

令人惊诧的是，这样的例子已经不是个例了，最近又接连有朋友告诉我他们也遇到了同样的情况。我的这些朋友们都在各自的单位里担任一把手或者是副职领导，坦白讲遇到这样的下属，是够闹心的。

为啥呢？缺人哪！单位里老龄化严重，那些岁数大的摆老资格不说，实际工作能力也确实不行，工作思路跟不上，有的打游戏挺在行打字做表就不行了，有的干脆就不会电脑，导致很多工作他们不得不求人或是亲自上手才能解决。

他们这些领导人也是从那个阶段熬出来的，哪个还愿意再重复那样繁杂的工作呢？再者说，就算是愿意干，也得有时间才行啊。他们都是领导，每天不是陪这个检查，就是陪那个调研，再不就是奔赴在开会的路上，哪有时间坐下来干那些个具体的事情？

这好不容易盼来一个新兵，指望着能够担当大任呢，好么，上来就这态度：“领导，我不想提拔，你也别安排重要工作给我！”你搁谁谁不生气啊！

可是，生气有用吗？活儿还不是得照样干！管他想不想提拔呢，工作之内的事儿你得干吧，要不年终考核那就是不及格，连续三年不及格那就可就得有说法儿了吧？眼下，先让他把那些老家伙弄不了的工作干起来再说。

您说，遇上这样的下属堵不堵心？现在的年轻人都怎么了，咋一点儿也都不上道儿呢？