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我们今天的话题是：群里的红包，抢还是不抢呢?!
您在微信上抢过红包没有?!我们相信绝大多数人的回答是：抢过!
那么，领导发的红包，您抢还是不抢呢?！
根据公开信息，2021辛丑年春节，几名北京某房企的营销员工，因未抢集团副总裁发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
您看看，领导发的红包，不抢就等着挨处分吧您。红包成了"钓鱼考核"工具，24 小时不领红包的员工被要求检讨、罚款，甚至可能被"年后处理"。群里高管对下属说话不见"年味""人情"，只见"莫大官威"。
大家可能会说，我知道啦，以后领导发红包，我多抢快抢就是了。
哈哈，别急着抢!看看下面的红包您抢抢试试?!
2016年1月4日，杨海(化名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
您说了：这是个案!
可是，这是个案吗?!
2018年3月22日的公开信息：小张在公司微信群抢了一个红包后，竟直接被老板开除，原因是违反了纪律。
这样的情况并非孤例。工作群无视节假日 24 小时追命 CALL，节假日不带电脑加班就开除 ……
这些单位的严苛做法，既失了人情味，也有违劳动法。
现在，群里面的红包，您还抢不抢了呢?!
上面的案例告诉我们：对于群里面的红包，抢不抢看情况：如果是上班时间，最好不抢，防止有人“钓鱼”;如果是下班时间，最好抢了，同样是防止有人“钓鱼”啊。
当然了，我们最好还是认真遵守劳动纪律。
至于那些通过发红包来“钓鱼”看看有没有人违反劳动纪律玩手机的“领导”，建议您以身作则以身作则做好示范。否则的话，何以服众呢?!没听说过“上梁不正下梁歪”吗?!要求员工上班时间不玩手机自己带头玩手机发红包，还诱导同事去抢红包，无疑就是存心的。套路太深，可能聪明反被聪明误的。
至于说“不抢红包被处理，抢了红包遭开除”的事情，单位过分了。被处理被开除的人，是可以要求申请劳动仲裁要求经济补偿金，而不是自认倒霉或者忍气吞声哦。
有网友认为：“企业的发展不仅需要员工的汗水与苦干，也需要员工的灵感与获得感，比起周扒皮式管理、钓鱼式红包，不如早些树立结果导向、效率导向，进行更文明、高效和人性化的制度安排，让合理的薪酬、家人的陪伴、身体的健康、节日的快乐等等也成为工作的激励。从长远来看，也只有那些懂得让员工生活更美好的企业，才能拥有更长远的竞争力和美好的未来。”这是中肯而且是有远见的说法。
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