一、
周六日，小邪女难得开了一回天窗，没看新闻。今天来上班，迎接我的就是社交媒体铺天盖地的刘强东信息。
在我一脸懵的时候，同事安慰性地对我说，“是的，刘强东又双叒叕上热搜了”。
原因如下：
6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
看着这条微博，很多网友在底下留言，感叹“这就是别人家的老板”，就连小邪女也忍不住想@一下老板，“看看京东的刘总，多体贴员工！”
正感叹着刘总的贴心的时候，小邪女又看到了一个叫“蒙得儿”的微博用户，写给刘强东的一封公开信，这一看不得了。
文章直指京东高强度工作时间，搞得夫妻双方连生孩子的时间都没有。
公开信全文如下:
强哥：
您好！
原谅我这么叫您，而没有尊称您刘总，刘先生，这不代表我不尊重您，相反我非常的尊重您，因为您的努力，成就值得人尊重。之所以这么平易近人的称呼您，是因为我跟您之间没有任何利益关系，没必要讨您欢心，所以更想像个普通朋友打招呼一样称呼您一声强哥。
闲篇少扯，给您写这封信的目的是想跟您求证几个问题：
1、京东的企业文化是加班吗？
2、为什么京东的班车从6点多发车延迟到7点多？
3、为什么京东员工老加班？是KPI定的高？还是员工效率不行？还是响应您的号召？
4、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这点您怎么看？很遗憾我认识的每一个京东员工都超过了这个时间。
5、《劳动法》第四十四条规定：8小时外加班：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。这点，您怎么看？我爱人貌似每天11点多回家，貌似没见他工资因此多1分。
还请强哥放弃公关心思和手段，希望能够收到您回复自己最真实的想法，尽管这不太可能…
其实早就有给您写这个东西的想法了，但是我一直按着自己的这个念头，因为不想给京东增加任何的负面舆论，但是我憋到现在实在忍不下这口气了，下班的时间越来越晚，疲惫的状态越来越多，催生的压力越来越大，好不容易休个假也只是换了个地方办公…
您担心过有员工猝死在工位上吗？您觉得公司这样的状态健康吗？您觉得这样的工作强度，对其他有影响吗？
我给您说说我的想法，
首先感谢您提供这么多就业机会，这么好的工作平台，但是疯狂加班这点，我认为您责无旁贷，上指下派，您的一个理念就能影响全体。
我非常担心我的家人在累病累坏甚至…，家人健康对我是第一重要的，我相信对您对任何人都是最重要的。年轻人猝死已经不是偶然现象了，但是负责发工资的这帮人为什么还不重视呢，我不理解。
我觉得公司这样的状态也特别不健康，庞大的一群人花费更庞大的时间和精力才能维持现在的营收，要么，公司运转环节有问题，要么方向有问题，要么工作效率太低，人员管理有问题。可能我说的原因特不着调，也许我是头发长见识短，原谅我，我不是企业高管，我是个人妻。我们出于责任认真的完成着KPI，说梦话都是工作，可是京东出于人道又体现在哪里呢？晚上9点了食堂都有饭？加班9点以后能打车？每年一次的体检？呵呵~
我认为这样的工作强度，真的影响很多东西，往小了说，影响了我们的家庭和谐，家就是个床，回来睡觉睁眼上班，窝沙发上靠一起看个电视？甭想！那景儿近一年出现的次数一个巴掌不到。
往稍大点说，影响了一个家庭的传宗接代，高强度工作从9：00到23：00，天天如此，您说全中国的男的在这种情况下谁能拍着胸脯说我能生出孩子来？？您是承欢膝下不用愁了，这罪过，大了！
再往大了说，影响了社会的进步人类文明的发展，京东员工10几万，您算算间接影响了多少个小朋友的出生？下一代不出来社会怎么进步？文明怎么进步？老龄化怎么解决？谁知道这群未来的小朋友里有没有爱因斯坦，有没有屠呦呦？这罪过，更大了！
我感谢您，让我们每个月能够还清贷款；
我感谢您，给我们提供了成长的机会；
我感谢您，给我们生活提供了便捷；
但是，我也埋怨您，
1个人忙是能力不行，10个人忙是阶段需要，强哥，10几万人常年忙，您就不觉得是问题我也是服了。
我埋怨您，
每天在京东上班的老公跟我就2句话，我回来了，我走了…我都不忍心晚上回来再跟他聊聊天，只想让他赶紧洗澡睡觉，我们都想认真的去生活，只是我可以，他只能想想…
一堆人盯着我们催生的时候，我只能很难为情的说，不是我有病，是在京东刚上班的他太忙，下班太晚，我们真的没心情。
我是京东的忠实用户，京东的配送真的很快，快递员真的很有礼貌，我知道这是无数个人付出的结果，我是挺自豪咱中国有个这样的招牌的。我也是京东的家属，我知道这样的情况不能全部怪您，但貌似只有您能解决这种群体现象。
也许石沉大海，但至少，我心里痛快了，也许什么都改变不了，没关系，为身体我劝他离职。
二、
小邪女整篇看下来，一个感觉：这简直就是一封给刘强东的血泪控诉书！
来，先给各位划一下这封信的重点：
1、京东员工高强度工作从9点到23点，却没有加班费
2、员工休假等于换个地方办公，仍旧继续工作
3、平日忙到生孩子也没时间，夫妻平日就2句话，“我回来了，我走了”
4、京东10几万员工常年忙
5、发文的作者劝老公离职。
如果这位用户说的是真的，那京东的狼性文化真的是太恐怖了。不过，秉着多方求证的态度，小邪女又看了其他的留言。
截图如下：
从留言来看，京东的工作，并不是所有的岗位都是这么高强度，高强度工作的，多是客服岗位，更偏基层。
客服岗位，在大促的时候，比较累是正常的，但如果平时一直是13个小时连轴转，那运作流程就有待商榷了。
而且，从网友的留言中，京东其中的一些制度的确有待商榷，比如：
三、
京东的福利，那是相当没话说的，就连华为也要甘拜下风。除了医药费全包，之前京东还开了一家幼儿园，并且宣布凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学。不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱。
福利相当给力，但现在的问题是：京东员工忙到连孩子都没时间生呀！
小邪女认为，这封公开信，对于京东来说，是一个警醒，高福利固然重要，员工的家庭生活、健康程度更重要！
京东的发展是没得说的，员工的福利也是十分令人艳羡的，不过高福利的背后，也应妥善安排好员工的工作时间。
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