公司里的“路人甲”-----我的年终总结

我是路人甲剧照 突然就到了写年终总结的时候，到了年末公司忙碌着评选先进员工的时候，也突然觉得自己无从下笔，似乎太乏善可陈了。

评选先进员工，是压根没有指望过的，因为所在部门连分配名额都没有。倒是积极分子有一名额，填表的时候，还犹豫着要怎么下笔陈述工作业绩一栏，怎么写都觉得尴尬。

《我是“路人甲”》里面有一句台词大意是说，就算给了“路人甲”担纲主角的机会，他们也往往不知道如何演绎。我的不知道如何演绎，倒非来自本身“不会演”，而是说自己业绩再好，别人也无从理会，要是说业绩不好，倒是招惹来一片“活该他们边缘，自己都做不好”的冷言冷语。写这种感觉的确尴尬难受。

在私企盈利和实用至上的属性里，偏偏做着绣花拳的编辑，撰写着企业新闻动态，员工风貌，还兼任着部分党务管理。但这工作以及所在部门，都很是不被买账。上行下效，以至于到哪儿都是冷风。

我们自嘲说是边缘部门，做着些做好了无人理、做错了要挨罚的事儿。比如某次大老板讲话时话筒突然没电，张嘴就骂过来，结结实实替别的职责部门背黑锅，就因为那次老板的稿件是我们准备的。

平日里认真对待稿件，只是在新闻以及员工事件上因为缺少素材而难以报道精彩。到各部门采访时往往遭受拒绝，大概都觉得这个报纸很是不必要存在。这让人很是泄气。

好歹也是研究生毕业，好歹也只是想着认真采访获取素材，为企业文化增添色彩，怎么反而就成了一个被厌烦的“路人甲”？在企业扮演着“跑龙套”的角色，被“主角”冷眼相待着。在摩肩擦踵的办公大厦，怎么起舞都是“一个人的狂欢”。

时间催着，终究要交上一份工作业绩汇报。花哨了要被讥讽空洞，过于谦虚了又是无能。在这个并非主角的平台上，生存态度就选择如实恳切吧，客观讲述工作的付出和贡献，赢得的成长和进步。就算是“路人甲”，也不能枉费了自己的大好时光。