最近一个同事跟我交流，说和他一起进公司的一个人已经升职了，我的能力和他差不多，甚至更强，怎么没有升职呢？
其实我们每个人都年轻过，回想过去，得出的结论也往往差不多：过去自己，明明能力在部门里面排的上号，怎么就是没有被升职呢，反而比我能力差的更容易升职了，心里着实不爽啊，就各种猜疑，是不是对方有什么背景，有什么关系，反而让自己陷入了迷茫
其实，我们只把眼光放在了工作技能能力上，进而忽略了更高职位需要的一些技能和特性。
你有没有想过，你的能力强，是不是领导的合理安排呢？没有无能的下属，只有无能的领导
其实，想要升职，需要一些相应的本领：你要懂得如何去分配和安排别人的工作；懂得把人放在对的地方；应该知道如何根据不同阶段，及时调整方向；应该懂得怎么打牌，怎么打烂牌并且打好......而这些，都是你在做下属的时候，不需要去思考或也想不到的管理思维
一个人能不能升职，往往看的不是自己的个人能力，做下属的时候，做得好，只能说明专业能力很强，并不等同于领导力、领导格局也很强
领导之所以是领导，是因为他知道如何带领着一帮人去打仗，而作为下属，只不过是根据领导的安排，去打仗的人。想要升职，都向领导学习，才能更快成长
有人说，不会可以学习啊，没错，但是那个公司愿意培养一个没有一点格局的人，而放弃旁边一个现成就能用的人才呢？即使他的专业能力不如你，但是领导岗位真的不是拼专业能力的，比的是眼光、是格局和魄力！
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