互联网招聘的兴起，使越来越多的企业和求职者放弃了传统的招聘找工作的方式，各类招聘平台和APP求职社交平台受到了大家...[作者空间]
在这人工高成本的时代，人力成本占据企业整体运营成本的比较日益趋升，为此，企业如何有效做好人力成本构成与分析，是间接...[作者空间]
虽然我们难以在日常的工作中完整的方法来评估一个人才的现实表现，但是很多人才评价模型给我们带来了值得借鉴和学习的人才...[作者空间]
1、高额的赏金，是不是很有诱惑力！ 只要一份简历，就可能获得高额的赏金 2、人脉就是财富，在这里成为现实！ 如果您...[作者空间]
很多HR都有这样的疑问，如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才？现在很多HR已经意识到不能像过去那样了，从人才市场、...[作者空间]
HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因...[作者空间]
现在很多的企业都建立了一套KPI考核体系，然而并不是每个企业都能够设计出真正适用于自身企业的KPI，或者对企业绩效...[作者空间]
1、盲目仓促的招聘 企业在很多时候，对所招聘员工的工作岗位的性质没有一个正确的定位，对所需人才的素质与能力没有一个...[作者空间]
薪酬管理作为企业人力资源管理的基础和核心对内，对于企业的稳定和发展具有重要的作用。所以企业要想获得好的发展，不仅要...[作者空间]
管理重点下移，小分队的作用日益突显。 传统的自上而下的人力资源管理模式，因管理的链条太长，对一线需求及变化的响应速...[作者空间]
企业发展越快对人才的需求就越大，任何企业如果不能从战略的高度，以投资的眼光看待人力资源的问题，其发展迟早会遇到瓶颈...[作者空间]
不过无论你怎么给自己灌“鸡汤 ”，招聘毕竟是一份辛苦的工作，终有一天，你还是得思考自己未来的职业发展——究竟你还可...[作者空间]
很多人会简单的认为猎头和HR都是为企业招聘人才的，猎头简单的解释是为企业寻找高端人才，而HR的意思是人力资源。人力...[作者空间]
很多企业可能经常会遇到这样的困惑，发展太快，仓促的招聘导致人员能力与企业要求错位，增加员工流失率；觉得人力资源管理...[作者空间]
由于受评估中各种因素的影响，信度和效度再高的评估体系也会大打折扣。因此，我们要采取有效措施减少误差，使评估有效性最...[作者空间]
猎头的第三种生存方式 作为猎头的你 是否为BD客户拼尽了力气？ 这里有 猎头的第三种生存方式 让你回归猎头的本质 ...[作者空间]
随着高科技和互联网信息爆炸时代的来临，很多行业也都更加的垂直和精准化，公司对于中高端岗位人才的需求不仅仅是一个刚需...[作者空间]
