传统技术工种难招人

事件概况：“月薪5000包吃住，招瓦工学徒，出师后月收入两万五”的帖子在网上颇火。尽管装修工人收入已赶超白领，却还是不容易招到人。

事件背景：蓝领工人异常抢手，人力市场的供需变化，劳动技工群体的薪水持续上扬。缺人原因：

一、传统偏见未除，不少人还认为这些职业不体面，职业获得感、价值感整体偏低。

二、大部分技术工种的工作环境都不算舒适，强度大、风险高，脏乱差。

三、上升通道狭窄，权益保障不足，不稳定。

四、并非人均高薪。蓝领拿高薪的门槛其实并不低，习得技能、磨砺经验，需要一个漫长的学习过程，学习的过程中，要拿着低薪干“高辛”工作。

合理措施：

一、出台政策举措，持续优化技工成长成才环境，让职业有保障、有盼头。

二、从职业教育、就业公平、表彰认定等方面给予实在鼓励。

三、破除身份、学历、资历等障碍，不断推动人才融合发展。

四、切实提高整体收入水平，提升从业人员获得感。

五、潜移默化带动社会观念更新升级。

六、向制造强国转型升级。