朋友的孩子与同学合伙开了个食品加工店，在开工庆典后的宴会上，另一个朋友，因为身有领导职位，特意给一起合伙的年轻人提了几点要求，其中最主要的是说任何时候都要讲团结，这是公司发展壮大的根本。
说到讲团结，这是从小到大常常被说教和要求的，知道团结的份量，也知道做任何事，没有团结，就没有成功。
但是，一说团结，似乎都是领导摆开个架势，一系列地理由和说法都指向了手下的人，好像只要出现不团结了，那一定是手下人的责任，是他们在不讲团结。
一个公司或单位，出现不团结的情况，究竟是领导的责任，还是手下人的责任？我认为恰恰是领导的责任。领导要求手下讲团结，无非是要求听领导的话，按照领导的要求做事。如果是英明的领导，领导有方，做事公平合理，手下人一定拥护，唯有听从服从，所以一定是团结的。如果遇有昏庸领导，不敢担责，好事抢功，坏事推责，手下一定不服，一味地要求团结，只能是形合神离，不可能有真正的团结。
作为一个领导者，要求别人团结，不如自己就做好团结，领导者本身就是团结的标杆，自己不想把所有人当做团结的目标，如何换来所有人对你的信任，从而团结在你的周围？凡是主动有诚意的团结，一定会换来实质的团结。
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