感谢让我们变得更好的——一切

“让我们变得更好的，是裹挟，是道理，是打击”

                                                 ——《深迷的》

认识的华科妹子有一首原创作品《深迷的》

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生活大概就是你打算拎包北漂，然后却告诉你职位变动，有更好的候选人类似种种。不知道像你穿好了衣服，赶到教室，发现没课的惊喜还是像徘徊在死神边缘跟你说可以多活几天的庆幸，或者像是你精心打扮去见恋人却被放鸽子的绝望。

北京大学生云集，多到晚一天回复就会出现公司所谓一万个职位变动而搪塞。更何况一个hr实习生呢，能打电话善沟通、吃苦耐劳、性格外向、快速到岗这些特质足以做一个hr实习生，毕竟我们这个专业的任职要求描述就是专业不限呐，况且你还在武汉呢，外地学生不稳定哇。

我不知道该怎么形容那两天的心情(各种奔波折腾距离那两天已经很多天了)，我这个人大概有一种很容易把自己先感动的倾向。那天跟副部交接工作，还有利用当时以为仅剩的大学时光完成这三年最让我骄傲的事儿——狮子山街一号电台的招募，再语重心长唠唠叨叨地跟部门的孩子开最后一次例会，再跟506亲爱的舍友们践行，再好好跟想要谈谈人生聊聊理想的朋友们聊一聊，最后再贪恋几天武汉的好春色就只身赴京了。

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我是一个仪式感很强的人，总觉得离别做到上面这样才算圆满。就像毕业要有相片要有烂醉要有晚会……

然而再一次的离别和前往注定是仓促的或者从公司的角度说是及时的。经历了北京六家互联网公司的面试和offer的折腾，这次投递简历我选择了魔都仅存的几家互联网美团点评还有沪江，其他简历投递选择了一些人力资源公司，外企，公关公司等

A.manpower

这是一家外资五百强的人力资源公司，后来我才知道所谓的人力资源公司就是猎头公司，或者说多数的咨询管理公司就是猎头公司。而当你跟父母介绍猎头公司的时候，他们大多理解为中介公司。我面试的职位是招聘助理，当我还纠结了半天是留下来面电台候选人还是去当被面的候选人时，可能我内心的急躁还是会催使我去面试，最终定在周五前往上海面试。和北京多场互联网面试不一样的是你需要填写一张面试者的基本信息包括家庭背景，过往经历等。一起来面试的是一个江南大学的大三妹子，妹子说就是想尝试看看面试的感觉。一个胖胖的hr问了一些基本情况，到了hr必问“你还有什么问题问我么”我问“薪资多少”(因为看到写的96)，hr有点不开心大概意思是，你应该问我能不能留用而不是工资多少。后来用人部门，也就是现在带我的姐姐简单问了几个问题，结束了这场面试。

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B.强生

强生的hr姐姐约的面试时间是四点，manpower是三点，必定要迟到。给hr姐姐发了短信，类似堵车啊种种。强生的电话面试是时间最长的一个，足足就相关经历问了30分钟，结果不是让你面试而是我把你的简历推给主管，她看了觉得ok会联系你的。等了一天没有回应，想来是石城大海了，终于在周四下午接到了通知。面试准备了一段英文自我介绍，面试发挥不佳，想要表达的东西没有表达出来，反而说了一些自己记忆不清的经历，然后还很尴尬的在英文面试里说了一半英文换成了中文。外企hr面试更注重逻辑性和细节，细到两件事之间较强的逻辑性。外企hr英文真的很好的样子，如果北京互联网的hr一句里面一个英文单词，那么上海外企的hr是一句话里有四个英文术语单词

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C.科锐国际

看到北京总部发过来的邮件附加的CI ，原来科锐是career的意思。面试地点静安嘉里中心，按照邮件中说的地址我来到面试地点，发现居然是雅诗兰黛的上海总部。我投递的是招聘RPO(雅诗兰黛项目)，面试的两个姐姐说我们的办公地点不在这儿喔，在陆家嘴那边，条件比这里差一些，你介意嘛。我和她们说了自己面的另一家行业竞争者manpower，从交谈中看出两个hr姐姐在为公司争取这样的实习生名额。

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D.博雅公关

公关界的黄埔军校，WPP子公司。对于这样一家公关公司，相对于蓝色光标，罗德公关，奥美等，更多人是陌生的。给我通知面试的是Billy，一个男hr，面试我的是两个姐姐，至于叫什么在花式花样的英文名中已经淹没了。这场面试还算蛮特别，姐姐给我拿了两份简历让我甄别，分别说出这两个人的优缺点，我还算说到了点子上，面试挺顺利。接着又喊了姐姐的上级来面试我，她跟我说主要工作内容，我也拿曾经有的经历往上套，她说她欣赏我身上看得远的特点，我跟她说还面试了其他公司，并且其他公司有留用机会，她知道了这个职位不能留用的劣势，表示希望我留下。

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E.Kantar

如果不是面完发现这两家公司都在WPP Campus，我在想kantar的面试肯定来不及了。kantar中文翻译过来凯度，是一家专做市场调研和报告的公司，世界500强企业。怪我没有仔细看英文的任职要求，并没有意识到招募的是培训实习生一职，所以当问我最想接触人力哪个模块儿时，我说的却是招聘。然后又到了英文面试的换届，hr英文估计也不是很溜，照着手上的题目念着问我，很尴尬的是我听了两遍还是没听全意思，hr无奈地翻译了中文，是想让我说自己团队合作的经历。我想说支教的经历，好吧，没有来得及好好准备所以依旧是断断续续几个英文单词。面试结束后，hr说我性格比较适合招聘和培训，又一次挂掉了的英文面试。

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附一张wpp campus 大厦图，感觉能去世界最大的传播集团wpp，应该是传媒人的梦想吧？

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F.蓝色光标

说起蓝标，很多致力于做传播或者广告方向小伙伴儿一定不陌生。蓝标办公地点感觉很棒，是那种半透明式环绕型。后来我才知道他们的人力资源部依旧很小，只有三个人，可能公关公司的人力资源部规模都相对较小。和两个hr姐姐面试完之后，我还在地铁上那个姐姐就火急火燎的拉了群说以后一起干活儿了，然后我很尴尬地跟她说我今晚给她回复。

G.安捷伦

安捷伦公司（前身是惠普）是业内知名的电子与生命科学仪器龙头生产厂商，是世界500强企业。非常非常少见的hr是一个男生。也很少见的是从简历的学校，专业是不是自己选的开始问起。他表示无奈的说他们公司这个领域的人才稀缺难招。来应聘这个职位的实习生也是很少并且能坚持做下去的人很少。他对我的担心就是：我觉得你很好动，而招聘的工作非常枯燥，你屁股坐的住么？(其实我是坐着面试的呀，好吧坐着我也很好动？)

如果还有人愿意听我流水账式的面试，那我总结总结面试干货吧

1.上海和北京更多的不一样体现在国际化吧，从收到的面试邮件全部是英文来看。所以英语能力绝对是很大的优势，尤其是听说能力。现在如果是大一大二的童鞋可以报那种系统培训班，或者自己平时有意识的在练习(英语趣配音，英语流利说等app都挺好用)如果仅仅为了面试，那应该把自己的经历用英文表述梳理一遍，尤其是回答类似体现你团队协作，沟通能力的英文表述的例子
2.面试的时候，hr问你可以问我一个问题，这个时候最好问，这个岗位有留用机会么，我会得到怎样的培训等
3.一定要把自己的经历细细梳理，细到你处理一些数据用的方法，细到一件事情的前因后果。如果要开始表述另一件事儿，这两件事儿是有很强的逻辑关系的，不然hr会觉得你说的是单纯两件事儿。建议把自己的大学四年从开学到现在都回忆一遍，你觉得有意义的事情，体现能力的事情，小到一次拉赞助的经历。讲述经历时采用star法则，也就是s:situation，t:task，a：action，r:result，这样描述逻辑性会比较强
4.面试的时候自己把握主导，事先要有一条自己表述的线索，不被hr牵着走。
5.巧妙地说自己是否参加其他面试，很多hr会问是否看其他机会，这时候说一家比这家公司略好，或者相当的公司，体现自己的竞争力。当然这个度还是要自己把握，比如我之前北京面试就没有做好这点
6.hr尤其喜欢问，体现你团队协作能力的事儿，你遇到的困难如何解决，未来的职业规划(看你的持续性稳定性)
7.仔细倾听hr对实际工作内容的描述，因为真的会有一些出入，仔细听的过程中一来自己有个数，而来可以考虑自己做过的事儿和工作内容的相关性(表示很多时候hr总喜欢中英文夹杂，然后我听的真的很懵逼)
8.最后一个心机tip，如果有遇到面试邀请但是自己因为各种原因去不了的，就跟hr说希望以后能有机会去面试(总之就是表达很遗憾的感觉，因为hr都会有自己的人才库里面记载自己觉得还不错的联系过的候选人，说不定哪天紧急要人，就会再找到你)

当我终于把这篇分享写完，已经是我入职的第三天了。期间来回奔波过，期间有过很多想法，期间问了很多学长学姐，也曾在下雨天的租房时忍住夺框的眼泪。不是有首歌叫北上广不相信眼泪？哈哈哈，这一切才刚刚开始啊

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我想我的那些天或者将来的焦虑，都是由于我从一个校园人向职场人过渡时期固有的焦躁不安。我把从校园人向职场人过渡的时期叫做穿鲨人，你看你踩着高跟鞋却要像鲨鱼一样穿梭，在地铁上，在公交上，在人潮中。好像卫衣帆布鞋不适合这个年纪的工作场合了，我们也要学着像踢踏舞演员一样，穿着带声音的高跟鞋，脚步一上一下快频率地挪动赶换乘的地铁，到站的地铁，没来的地铁。

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曾经在豫园里看上海中心，觉得那是都市与园林的完美结合，在城市树林里看上海中心，扭着腰往上还没有完工，我们要过多久才不会仰着脖子去看……

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2号线从虹桥高铁站到浦东国际机场，我从川沙站到东昌路，1056路的公交总是姗姗来迟，公交站旁的早点摊总是生意好，送外卖的小哥总是蓝黄交替乐此不疲，在便利店里吃饭好像不是很孤独，透过玻璃窗的写字楼看楼外好像很近……

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Anyway，感谢让我们变得更好的裹挟，道理，打击和一切