[ 齐帆齐微课年度写作营第 26 篇 1100字数 共累计33550字数]
每年的毕业生都面临这个选择，当然，还有一部分是只要哪要我去哪，很佛系。
还是80年代爽啊，不用考虑这个问题，但凡能大学毕业的，别说工作了，连配偶都给你分配一个。但现在有选择自由了，是进步还是倒退呢？
我通过个人经历聊聊怎么选。
我属于佛系的一种，哪要我去哪，在大小公司都待过。还记得有家大公司来学校校招，未通过，也没多想，继续找。那时年轻又佛系，其实也没想清楚想做什么，这直接导致第一份工作没满一年就辞职改行了。后续在8年内又待过两家公司，在90这一代，算稳定选手了。
说说我在大平台最重要的收获。毫无疑问是专一岗位技能锤炼。大公司业务划分清晰，每个角色权责分明，每个人都是一颗固定螺丝钉。螺丝钉不断打磨，当然越来越好用。刚进入职场，还是挺不错的选择。从不知道怎么做能快速的学习应用，有人教有时间学。
另外，在职场起步阶段，大公司比同期的小公司薪资高一点儿，各项福利也有保证。
最厌恶的是论资排辈，这点依然没有与时俱进，而且越发严重。在大公司要学会向上管理，有时会让你感觉做人比做事重要。领导不看重你，能力强过孙悟空也只能拿沙悟净的待遇。
其他讨厌的地方也有，比如跪舔文化，上级领导不接受反驳，员工手册里也明确写明，员工不服从领导安排可开除。现实中印证将怂怂一窝，领导不行，团队的付出和回报严重不成比例。
有人会说，大公司稳定。是的，相对于资金链可能随时断裂的小公司，大公司抗风险能力强很多。一条业务废了，没关系，部门可以撤掉，员工分散进其他部门。
那小公司呢？
收获，首先，付出和回报更成比例。小公司没有“健全”的薪酬体系，只要做的够好，调薪调级都好谈，没有那些条条框框的束缚。其次，接触其他岗位机会更多。其实，更多的是，每个人都是一块砖，哪有需要往哪搬。一人兼多职的情况屡见不鲜。好处呢，就是更全面了解一个公司各个环节如何运作。坏处就是不太能精进某一个专业。这是必然的。
不好的地方也有很多，其一是小公司本身发展难以捉摸。市场瞬息万变，小公司抗风险能力差。有统计显示，中国小微企业90%在3年内倒闭，只有不到5%的公司存活率超过5年。公司一旦出现状况，轻则发不出工资，和公司共渡难关。重则倒闭，另谋工作。我有一朋友，3年换了3家公司，理由都是公司倒闭，所以这个数字不是危言耸听。
有很多小微公司是没有福利保障，比如社保。公积金也按最低的标准来交。
这些是大小公司最明显的差别，其实，要怎样选择。首先得清楚自己想做什么，想要什么。
想不清楚也没关系，那你多半也挺佛系，我建议你在这种情况下选择大公司，先练好某项技能，也最好选择一线城市。时间会告诉你，你该怎么选，到那时，自然就知道怎么做。
不要担心浪费时间，原地不动和在错误的路上疯狂奔走都更浪费时间。
[ 齐帆齐写作营 第 26 篇 ]
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